新華社濟(jì)南７月２０日電（記者張曉晶）山東省政府近日發(fā)布２００８年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定全省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為職工平均工資比上年增長１５％，并明確規(guī)定壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。
據(jù)了解，２００７年山東企業(yè)在崗職工平均工資為２１２３６元，以此為基數(shù)，山東省確定２００８年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為職工平均工資增長１５％，上線（預(yù)警線）為２２％，下線為７％。
山東省政府明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長。競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)），當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資增長不得突破上線（預(yù)警線）。壟斷企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線，上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資３倍的，職工平均工資增長必須在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資３倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。
國有和國有控股企業(yè)在安排年度工資增長時(shí)，職工平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工（除企業(yè)中層及中層以上職工）年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。
