新華社北京５月８日電（記者李菲、魏武）記者日前從國家民委了解到，近年來我國采取多種渠道、多樣形式和多次培養(yǎng)的辦法，全面提高少數(shù)民族干部綜合素質，效果顯著。
堅持開展理論政策教育、著力提高思想政治素質。各級黨委政府有計劃、分層次組織少數(shù)民族干部到黨校、行政學院、民族干院（校）進行培訓。
認真組織崗位培訓，著力提高知識水平和業(yè)務素質，各地通過拓寬培訓渠道、豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，積極為少數(shù)民族干部創(chuàng)造各種學習教育機會。
積極選派少數(shù)民族干部掛職鍛煉、交流任職和多層次多崗位任職，給他們交任務、壓擔子，著力提高實際工作能力，促他們盡快成長。
目前，我國每年都要組織西部地區(qū)和其他少數(shù)民族地區(qū)干部４５０人到中央、國家機關和經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。截至目前，已經(jīng)有４６５９名干部參加過掛職鍛煉。
國家民委：全國共有少數(shù)民族干部291.5萬人
新華社北京５月８日電（記者李菲、魏武）記者日前從國家民委獲悉，截至目前，全國共有少數(shù)民族干部２９１．５萬人，占干部隊伍總數(shù)的７．４％，比２０００年增長了２．６％；少數(shù)民族專業(yè)技術人員２０２．６萬人，占少數(shù)民族干部總數(shù)的６９．５％，增長５．３％。
國家民委相關負責人表示，培養(yǎng)少數(shù)民族干部人才，必須重視少數(shù)民族各級領導干部的培養(yǎng)和配備。國家通過立法來保證少數(shù)民族干部進入各級領導崗位，如民族區(qū)域自治法中都對少數(shù)民族干部的選拔、配備作了具體規(guī)定。同時針對少數(shù)民族干部的特點，實行科學管理，強化培養(yǎng)。建立健全少數(shù)民族后備干部的培養(yǎng)、選拔、考核和管理制度，使少數(shù)民族干部隊伍充滿生機和活力。
目前，全國１５５個民族自治地方的人大常委會中都有實行區(qū)域自治的少數(shù)民族公民擔任主任或副主任，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長全部由實行區(qū)域自治的少數(shù)民族公民擔任；自治機關所屬工作部門選配少數(shù)民族干部的數(shù)量也有一定增長。
