新華社上海４月８日電（記者 高路）上海市勞動和社會保障局副局長、新聞發(fā)言人鮑淡如８日在接受媒體訪談時對廣大勞動者發(fā)出提醒，與家政公司簽訂勞動合同的保姆屬于勞動者范疇，應適用最低工資制度等各項勞動法規(guī)的規(guī)定。
鮑淡如在介紹“最低工資制度”等政策時指出，最低工資制度適用于所有用人單位和勞動者。對于“保姆”職業(yè)來說，居民家庭與保姆個別約定或者由中介公司介紹的情況屬民事關系，不屬于勞動關系，故不適用相關勞動法規(guī)；但保姆與家政公司簽訂勞動合同，并由家政公司派出用工的情況，就應適用《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定。
鮑淡如表示，這一政策解答，有助于厘清部分民眾“勞動法管不到保姆和實習生”的誤區(qū)。事實上，企業(yè)正式職工如果處于實習期內(nèi)，就應適用各項勞動法規(guī)。
此外，根據(jù)相關勞動法規(guī)規(guī)定，最低工資標準不包含社會保險費、住房公積金、加班費、特殊津貼等，而一些企業(yè)將飯貼、車貼、房貼等加入最低工資的行為也屬違法。
