法制辦正抓緊研究起草貫徹勞動(dòng)合同法的行政法規(guī)
新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）國(guó)務(wù)院法制辦副主任郜風(fēng)濤近日表示，國(guó)務(wù)院法制辦正會(huì)同勞動(dòng)保障部，抓緊研究起草貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的行政法規(guī)。
郜風(fēng)濤在六部門聯(lián)合舉行的勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施座談會(huì)上表示，這三部法律的貫徹實(shí)施關(guān)系到億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益。為確保法律全面貫徹實(shí)施，將法律確立的制度落到實(shí)處，有必要制定和完善相關(guān)配套制度。
郜風(fēng)濤介紹，在就業(yè)促進(jìn)法的配套制度方面，近期主要是做好職業(yè)技能培訓(xùn)立法研究論證和失業(yè)保險(xiǎn)條例修訂工作，并對(duì)人力資源市場(chǎng)管理立法進(jìn)行研究。同時(shí)，將加大對(duì)現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件的清理力度，對(duì)與法律不一致的規(guī)定，通過清理加以修訂或廢止。
在勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施過程中，國(guó)務(wù)院法制辦將依照法規(guī)規(guī)章備案條例，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同、就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國(guó)務(wù)院部門規(guī)章的備案審查力度，堅(jiān)持有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。
勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法將于２００８年１月１日起實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將于２００８年５月１日起實(shí)施。
專家：借勞動(dòng)合同法實(shí)施提升企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理能力
新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱近日表示，勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)機(jī)會(huì)，應(yīng)該借此提升企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
“勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的最核心問題之一。我們需要使勞動(dòng)關(guān)系處于相對(duì)平衡態(tài)勢(shì)?！背P在六部門聯(lián)合舉行的勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施座談會(huì)上說。
常凱指出，隨著改革的不斷深化，我國(guó)勞動(dòng)用工制度發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，突出表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。
常凱表示，希望通過勞動(dòng)合同法的實(shí)施促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型中構(gòu)建和完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展戰(zhàn)略和雇主策略，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
勞動(dòng)合同法將于２００８年１月１日起實(shí)施?！拔蚁嘈牛瑒趧?dòng)合同法的實(shí)施，將會(huì)使中國(guó)企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)提升到一個(gè)新水平?！背P說。
無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱近日表示，有人把無固定期限勞動(dòng)合同看成是“鐵飯碗”，這是一種對(duì)法律的誤讀。
常凱在六部門聯(lián)合舉行的勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施座談會(huì)上表示，無固定期限勞動(dòng)合同，只是雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同。這種合同仍然可以解除，企業(yè)仍然能夠行使解雇權(quán)利，只是要依法解除。
常凱指出，其實(shí)勞動(dòng)合同法給企業(yè)靈活用工提供了很大空間。比如以往規(guī)定只有在企業(yè)破產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)才能裁員，這次新增了一條，企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的，可以裁員。
勞動(dòng)合同法將于２００８年１月１日起實(shí)施。常凱表示，這部法律在勞動(dòng)者和企業(yè)雙方利益之間尋求平衡。
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)將引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施好勞動(dòng)合同法
新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)兼理事長(zhǎng)陳蘭通近日表示，作為雇主組織的代表，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)將引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，實(shí)施好勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，自覺維護(hù)職工合法權(quán)益。
陳蘭通在六部門聯(lián)合舉行的勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施座談會(huì)上表示，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢(shì)，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
陳蘭通說，認(rèn)真貫徹實(shí)施這三部法律，依法規(guī)范勞動(dòng)用工，妥善處理職工利益和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，不僅關(guān)系到千家萬(wàn)戶和億萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，也關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
“廣大企業(yè)和企業(yè)家一定要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全面深刻理解這三部法律對(duì)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重要性，切實(shí)做好貫徹實(shí)施工作?！标愄m通強(qiáng)調(diào)。
勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法將于２００８年１月１日起實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將于２００８年５月１日起實(shí)施。
