新華社銀川１２月１６日電（記者劉曉莉）寧夏回族自治區(qū)政府推行“十項(xiàng)制度”，加強(qiáng)政府效能建設(shè)。根據(jù)制度要求，機(jī)關(guān)干部一年內(nèi)被告誡１次的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；一年內(nèi)被告誡２次的，年度考核定為不稱職；一年內(nèi)被告誡３次以上的，應(yīng)調(diào)整其工作崗位直至辭職。
據(jù)介紹，這十項(xiàng)制度包括崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、ＡＢ零缺位工作制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、否定報(bào)備制、績效考核制、行政過錯(cuò)追究制、部門首長問責(zé)制和行政執(zhí)法責(zé)任制。
據(jù)了解，對(duì)于政府機(jī)關(guān)及其工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)、造成不良后果，其行為尚未達(dá)到追究紀(jì)律責(zé)任的，自治區(qū)政府制定了誡勉教育、告誡試行辦法，告誡材料存入本單位文書檔案，并按干部管理權(quán)限抄送同級(jí)組織人事部門。
