《勞動(dòng)合同法》凸顯十個(gè)維權(quán)新亮點(diǎn)
新華社上海１２月９日電（記者高路）備受勞動(dòng)者期盼的《勞動(dòng)合同法》將于明年施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為此發(fā)布了這部新法的十個(gè)新亮點(diǎn)，為勞動(dòng)者今后更好地維權(quán)提供參考。
一是民辦非企業(yè)職工有法可依。《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付２倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三是續(xù)訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿１０年”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。
四是１年期合同的試用期不得超過(guò)２個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。
六是單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽２年。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)１５日。
九是收取“押金”最高可罰２０００元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人５００元以上２０００元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。
十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額５０％以上１００％以下。
《勞動(dòng)合同法》改變八大用工“舊習(xí)”
新華社上海１２月９日電（記者高路）《勞動(dòng)合同法》將于明年正式施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著這部新法的施行，用人單位各類不當(dāng)或違法用工行為將因法律責(zé)任明確而得到有效遏制，八類原本“習(xí)以為?！钡挠霉ぁ傲?xí)慣”也將成為歷史。
一是用工不簽合同。目前，個(gè)別用人單位不簽勞動(dòng)合同，為的是掌握用工主動(dòng)權(quán)，“想辭退就辭退”，還可偷逃社保費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，并加重了違法成本。
二是規(guī)章制度由單位說(shuō)了算。目前，用人單位規(guī)章制度大多由單位單方?jīng)Q定，其中不乏“吃午飯限時(shí)、上廁所限次”等不合理內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，單位在制定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。
三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不續(xù)簽到期勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，必須接受勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。
四是想簽“無(wú)固定期限”就“走人”。在不少單位，勞動(dòng)者一旦提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就表示不再續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定， “連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等情況下，簽訂無(wú)固定期限合同的主動(dòng)權(quán)歸勞動(dòng)者所有。
五是“服務(wù)期”“違約金”可自由設(shè)定。以往，用人單位提供住房、辦理戶口等福利時(shí)往往會(huì)設(shè)定“服務(wù)期”和“違約金”。為保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》明確限定，約定服務(wù)期和違約金的條件只有一個(gè)，即“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。
六是試用期工資隨便給?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，試用期將不再是“廉價(jià)期”甚至“白干期”，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
七是違紀(jì)辭退“何患無(wú)辭”。當(dāng)前一些用人單位“隨便找個(gè)違紀(jì)借口”辭退職工的做法，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，將面臨“補(bǔ)償成本翻番”的責(zé)罰。
八是合同到期終止不用補(bǔ)償。以往，合同到期終止，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為了倡導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》將此情況納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。
南京：改制企業(yè)年底前裁員須報(bào)批
新華社南京１２月９日電（蔡曉芳）年底前，南京改革改制企業(yè)裁員須首先獲得勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，原國(guó)企職工到改制后的新企業(yè)工作，工齡合并計(jì)算。南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市政府法制辦等部門日前聯(lián)合公布相關(guān)《意見》，要求全市改革改制的企事業(yè)單位調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，以與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相銜接。
這份《關(guān)于南京市改革改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與施行〈勞動(dòng)合同法〉銜接工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見》明確，今年１２月３１日前，完成改革改制后建立的新企業(yè)需要裁減人員的，要先向市勞動(dòng)部門報(bào)送裁員計(jì)劃，經(jīng)辦理裁員備案手續(xù)后方可實(shí)施裁員。２００８年１月１日后需要裁減人員的，則按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年底前，完成改革改制建立的新企業(yè)在制定、修改或者決定批量勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》要求制訂方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
據(jù)南京市勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士介紹，企業(yè)改革改制時(shí)，符合托管條件被新企業(yè)錄用上崗的職工，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，非職工本人意愿或法定情形等原因，新企業(yè)不得與其解除或終止勞動(dòng)合同。原國(guó)有企業(yè)職工改革改制后進(jìn)入新企業(yè)工作的，除本人已領(lǐng)取國(guó)企改革職工身份置換經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的外，職工在新企業(yè)連續(xù)工作年限與在改制前原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)發(fā)。
上海發(fā)布“示范合同”釋疑《勞動(dòng)合同法》五大焦點(diǎn)問(wèn)題
新華社上海１２月９日電（記者高路）我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將于明年施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布《勞動(dòng)合同常用條款解讀》，以勞動(dòng)合同示范文本的形式，對(duì)今后勞資雙方所訂立勞動(dòng)合同的合法性作出提示和指導(dǎo)，并對(duì)《勞動(dòng)合同法》涉及的五大焦點(diǎn)問(wèn)題作出解答。
《勞動(dòng)合同常用條款解讀》“模擬”了一份勞動(dòng)合同示范文本，共分３７項(xiàng)條款，并對(duì)部分條款的約定內(nèi)容作了留白以便勞資雙方協(xié)商后“填空”。上海市勞動(dòng)保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“解讀”是在《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中反映的突出矛盾后編寫的。
這份“解讀”在一些重要條款后標(biāo)注了“使用提示”和“法規(guī)示要”，對(duì)條款涉及的主要法律法規(guī)內(nèi)容和具體應(yīng)用方式作出規(guī)范。其中包括《勞動(dòng)合同法》涉及的五大焦點(diǎn)問(wèn)題：
一是勞動(dòng)合同期限的約定不規(guī)范問(wèn)題，特別是一些企業(yè)違反規(guī)定不和職工簽訂無(wú)固定期限合同，“解讀”在“法規(guī)示要”中標(biāo)注了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定；
二是關(guān)于企業(yè)通過(guò)濫設(shè)試用期侵害職工權(quán)益問(wèn)題，“解讀”在“使用提示”中明確“首次簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人才可以約定試用期”；
三是關(guān)于企業(yè)執(zhí)行的工時(shí)制度問(wèn)題，“解讀”標(biāo)注了我國(guó)現(xiàn)行的三種工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制）及其主要內(nèi)容，供當(dāng)事人選擇，并明確了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的規(guī)定；
四是關(guān)于工資支付問(wèn)題，“解讀”要求雙方當(dāng)事人明確約定工資的計(jì)發(fā)形式和支付時(shí)間，并對(duì)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額問(wèn)題進(jìn)行一定限制；
五是提示雙方可以協(xié)商的一些空間和內(nèi)容，如服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等。
當(dāng)前對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在誤讀
新華社上海１２月９日電（記者高路）《勞動(dòng)合同法》明年施行在即，針對(duì)其中一些熱點(diǎn)問(wèn)題，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布解答并指出，當(dāng)前勞資雙方對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的理解都存在一定的“誤讀”。
誤讀之一是《勞動(dòng)合同法》只保護(hù)勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適當(dāng)向勞動(dòng)者作了傾斜，但同時(shí)也根據(jù)實(shí)際需要增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容，比如新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。
誤讀之二是《勞動(dòng)合同法》適用于任何“勞動(dòng)者”。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》中的“勞動(dòng)者”是狹義的，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員不適用，事業(yè)單位聘用制度也允許優(yōu)先適用特別規(guī)定。
誤讀之三是單位規(guī)章制度職工須無(wú)條件服從。實(shí)際上，規(guī)章制度如違法并給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并有權(quán)得到補(bǔ)償。
誤讀之四是無(wú)固定期限合同不能解除。不少人認(rèn)為無(wú)固定期限合同是“鐵飯碗”，是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。事實(shí)上，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者符合法定的解除情形，“無(wú)固定”同樣可以解除。
誤讀之五是求職應(yīng)聘須如實(shí)回答所有提問(wèn)。以往，一些求職者在面對(duì)“何時(shí)要孩子”等問(wèn)題時(shí)往往只能無(wú)奈作答。一些用人單位誤認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的規(guī)定，上述做法仍然合法。事實(shí)上，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。
