資料圖片：11月29日，福建省晉江市一家民營企業(yè)的人力資源管理人員展示與外來工簽訂的勞動合同。 近年來，福建省晉江市逐步完善勞動合同管理機制，進一步推進勞動合同簽訂工作，以規(guī)范勞動用工行為，保障勞動者合法權益。截至2007年11月，該市勞動合同簽訂率達63.75%。 新華社記者 張國俊 攝
對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式規(guī)避《勞動法》、《勞動合同法》的行為，中華全國總工會明確表態(tài)要堅決制止。全總最近下發(fā)通知，強調要堅決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權，保障職工合法權益。
《通知》要求各級工會組織在加大《勞動合同法》學習宣傳力度，教育引導用人單位和廣大職工完整準確理解法律規(guī)定，避免對《勞動合同法》的誤讀誤解的同時，認真調查處理學習宣傳貫徹《勞動合同法》過程中出現(xiàn)的問題。“發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)避《勞動合同法》侵犯職工權益的行為，堅決要求其糾正?！薄皩τ谟萌藛挝粡娖嚷毠まo職，要求職工轉換‘勞動用工身份’或違法進行經(jīng)濟性裁員的，要積極向當?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動行政部門依法嚴肅查處?！薄耙С趾蛶椭鷻嘁媸芮趾Φ穆毠ねㄟ^法律途徑維護自身權益，及時提供法律援助和服務。對性質惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息?！保ㄅ塑S）
解讀勞動合同法：無固定期限合同不是“終身制”
明年1月1日起，勞動合同法正式施行。該法關于無固定期限勞動合同的規(guī)定，是否會導致用人單位的用工制度僵化？在該法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合同？該法施行前后，勞動合同和勞動關系如何銜接？針對這些熱點問題，記者采訪了全國人大常委會法制工作委員會有關負責人。
勞動合同法解讀：企業(yè)讓勞動者的工齡"歸零"違法
勞動合同法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合同？有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，讓員工的工齡“歸零”，這種做法是否違反法律規(guī)定？勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規(guī)定,是否會導致用人單位的用工制度僵化？勞動合同法施行前后，勞動合同和勞動關系如何銜接？在勞動合同法即將實施之際，社會各界對上述問題十分關注。 >>>>詳細
三部門聯(lián)合在京舉辦勞動合同法衛(wèi)星遠程普法講座
司法部、勞動和社會保障部、全國普法辦11月15日上午聯(lián)合在京舉辦了勞動合同法衛(wèi)星遠程普法講座。
勞動合同法由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于2008年1月1日起施行。這是自勞動法頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。 >>>>詳細
勞動保障部將全國開展《勞動合同法》宣傳月活動
即將于明年1月1日實施的《勞動合同法》關系到成千上萬勞動者切身利益。為了使這部法律真正為人們所掌握，勞動和社會保障部從12月1日起在全國開展《勞動合同法》宣傳月活動。 >>>>詳細
中華人民共和國勞動合同法 全文
