新華社北京１０月１０日電（記者 劉錚）勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小建近日表示，即將實(shí)施的就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。
張小建在介紹就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施準(zhǔn)備工作時(shí)指出，結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益。任何人不得以任何理由，剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)益。
“錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時(shí)候，不允許專門(mén)列上一條不許或者限制結(jié)婚、生育?！睆埿〗◤?qiáng)調(diào)。
為進(jìn)一步消除因結(jié)婚生育原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。
張小建說(shuō)，勞動(dòng)保障部門(mén)將采取三方面措施保障婦女就業(yè)權(quán)益：一是加大執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位招聘用工行為；二是不斷完善生育保險(xiǎn)制度；三是加強(qiáng)宣傳力度，努力創(chuàng)造女職工享受平等權(quán)益的社會(huì)氛圍。
