“我維護職工權益，我的權益誰來維護？”這一令許多企業(yè)工會主席苦惱的尷尬處境，隨著中華全國總工會日前正式出臺《企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法》有望得到改善。記者獲悉，該《辦法》分為四大章十四條，從保護內容與措施、保護機制與責任等方面就保護企業(yè)工會主席合法權益做出了比較全面的明確規(guī)定。
根據《辦法》規(guī)定，企業(yè)工會主席因依法履行職責，被企業(yè)降職降級、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其他福利待遇的，或因被誣陷受到錯誤處理、調動工作崗位的，或遭受打擊報復不能恢復原工作、享受原職級待遇的，或未安排合適工作崗位的，上級工會要會同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷處理決定，恢復該工會主席原崗位工作，并補足其所受經濟損失。同時強調，“在企業(yè)拒不糾正的情況下，上級工會要向企業(yè)的上級黨組織報告，通過組織渠道促使問題的解決；或會同企業(yè)、行業(yè)主管部門、或提請勞動行政部門責令該企業(yè)改正?！?/p>
值得注意的是，《辦法》對權益受侵的企業(yè)工會主席的勞動經濟權益保障作了比較詳細的規(guī)定。如第五條規(guī)定，“企業(yè)工會主席因依法履行職責，被企業(yè)無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業(yè)依法繼續(xù)履行其勞動合同，恢復原崗位工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或給予本人年收入二倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時的經濟補償金”，第六條規(guī)定，“對于被故意傷害導致人身傷殘的工會主席，上級工會要視其傷殘程度給予一次性補助；對于被故意傷害導致死亡的工會主席，要協(xié)助其直系親屬做好善后處理事宜，并給予一次性慰問金”，第七條規(guī)定，“企業(yè)工會主席因依法履行職責，遭受企業(yè)解除或終止勞動合同，本人不愿意繼續(xù)在該企業(yè)工作、導致失業(yè)的，上級工會要為其提供就業(yè)幫助；需要就業(yè)培訓的，要為其免費提供職業(yè)技能培訓。在該工會主席失業(yè)期間，上級工會要按照本人原崗位工資收入給予補助，享受期限最多不超過六個月”，等等。
企業(yè)工會尤其是外商投資企業(yè)等非公企業(yè)工會由于工作環(huán)境的特殊性，決定了工會主席在履行職責過程中可能會遇到更多的困難和問題。針對這一實際，《辦法》特地就“保護機制和責任”作出專章規(guī)定，明確“各級工會領導機關要建立保護企業(yè)工會主席責任制，逐級承擔保護企業(yè)工會主席合法權益的職責”。同時要求“在縣（區(qū)）級以上工會領導機關要設立工會干部權益保障金，省級工會50萬元、地（市）級工會30萬元、縣（區(qū)）級工會10萬元，年末結余滾存下一年度使用”。
據悉，早在今年初，全總就率先設立了100萬元的基層工會干部權益保障金，支持基層工會干部主動依法科學維權。（于宛尼）
