日前，河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊勞動(dòng)用工管理工作的意見》。今后，勞動(dòng)用工不備案、強(qiáng)迫超時(shí)超強(qiáng)度勞動(dòng)、違法使用童工的用工單位，都將受到重罰。用工不備案最高罰兩萬(wàn)。
規(guī)定：小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊（簡(jiǎn)稱用人方）招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)自招用人員之日起30日內(nèi)，填寫好勞動(dòng)用工備案登記表到縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案，并提供相關(guān)資料。
罰則：用人方未按期報(bào)告有關(guān)材料的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。用工不簽合同要付兩倍工資
規(guī)定：用人方在招用勞動(dòng)者時(shí)，必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條款要明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。用人方提出與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人方自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
罰則：對(duì)不按規(guī)定與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正，并按每使用一人處以500元罰款，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，損害方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。使用一名童工月罰老板5000元
規(guī)定：用人方招用人員時(shí)，應(yīng)核對(duì)被招用人員的身份證，進(jìn)行用工登記，對(duì)不滿16周歲的人員，一律不得招用。凡招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，必須在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。禁止扣押勞動(dòng)者證件，以及以各種名義對(duì)勞動(dòng)者收取各種形式的抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等。
罰則：用人方使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給以處罰。違反規(guī)定收取或變相收取不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，逾期不退的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款，逾期不退還證件的按每證處以500元罰款。不發(fā)勞保用品將被停產(chǎn)整頓
規(guī)定：用人方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)于新招用的人員必須在招用時(shí)如實(shí)告知崗位職業(yè)危害，實(shí)施上崗前安全生產(chǎn)教育和必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
罰則：用人方的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。（胡藝）
