新華社南昌７月２日電（記者馮麗）記者從江西省人民政府獲悉，《江西省工資支付規(guī)定》已于７月１日開(kāi)始實(shí)施。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付所欠工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照所欠工資數(shù)額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向勞動(dòng)者支付一次工資；實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算并付清。
用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付表相一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人工資清單。未向勞動(dòng)者本人提供工資清單的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以２００元以上１０００元以下的罰款。
《規(guī)定》還明確，在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的１５０％支付；在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的２００％支付；在法定休假日安排工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的３００％支付。
