勞動和社會保障部近日發(fā)表關于當前勞動力市場供求狀況的分析報告，對東部沿海經濟發(fā)達地區(qū)“招工難”現象進行了解析，提出應對“招工難”的對策。
分析報告認為，農村勞動力供求結構不平衡是導致企業(yè)招工難的基礎原因。一些企業(yè)仍維持原來的用工理念，沒有看到新生代的農民工有更強的權益意識，對勞動條件、工資福利待遇、工作環(huán)境有更高的要求。目前招工困難的主要是那些條件比較艱苦、經常加班、工資待遇相對較低的企業(yè)，而那些待遇較好、管理規(guī)范、收入較高的企業(yè)依然能夠招到工人。
勞動和社會保障部建議用工企業(yè)，加強對農民工就業(yè)權益的維護力度，妥善解決拖欠工資、工傷、醫(yī)療等基本社會保障問題，改善勞動條件，改變不合時宜的用工觀念和用工標準。建議政府部門加強對農村勞動者的職業(yè)技能培訓，建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務組織體系。(記者葉紫)
