新華社天津６月１３日電（記者 鄒蘭）近一時(shí)期，我國許多地區(qū)持續(xù)高溫。勞動(dòng)保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，職工應(yīng)注意維護(hù)自身的合法權(quán)益。
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家介紹，按照我國２００３年頒布實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。盛夏時(shí)節(jié)，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告；并由用人單位在２４小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)拒不支付，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
天津市勞動(dòng)保障部門專家強(qiáng)調(diào)說，按照國家《勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工因工傷要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療，期間視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。
據(jù)了解，如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織等，可以直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
