新華社北京５月２１日電（記者任芳）２００７年國務(wù)院國資委面向海內(nèi)外公開招聘２２名中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者工作已正式啟動。至此，參加國資委公開招聘的中央企業(yè)總數(shù)達到１００家（次），招聘職位總數(shù)達到１０３個。
根據(jù)國資委２１日提供的信息，今年的公開招聘工作具有三大特點：
一是招聘企業(yè)涉及的行業(yè)廣泛、實力雄厚。今年的公開招聘企業(yè)涵蓋了軍工、電力、冶金、重大機電裝備、電信等多個行業(yè)，大多是關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，招聘企業(yè)都是行業(yè)中的佼佼者，能夠為應(yīng)聘者提供施展才華的良好平臺。
二是關(guān)注海外人才，設(shè)置海外考點。２００６年首次在海外設(shè)立考點，實現(xiàn)了異地同步考試。今年將根據(jù)報名情況，繼續(xù)在海外擴大設(shè)置筆試考點，更進一步向國際社會和海內(nèi)外優(yōu)秀人才表明國資委積極在全球范圍內(nèi)選拔配置人才，努力建設(shè)國際化大公司大企業(yè)集團的決心。
三是今年首次對駐港中央企業(yè)高管職位進行公開招聘。香港中旅（集團）有限公司注冊地點在香港，今年將招聘１名分管旅游板塊有關(guān)工作的副總經(jīng)理。
據(jù)悉，今年國資委公開招聘工作仍將按“小批量、多批次”進行，根據(jù)招聘職位的不同特點，同時公告報名、分批組織考試測評。
自２００３年以來，國資委已經(jīng)連續(xù)五年面向海內(nèi)外公開招聘央企高管，過去四年中先后組織了７８家（次）中央企業(yè)的８１個高級經(jīng)營管理職位進行公開招聘，為一大批中央企業(yè)選拔出７１名高級經(jīng)營管理者，其中來自招聘企業(yè)外部的有４８人。
國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，四年的公開招聘工作，為探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制積累了經(jīng)驗，對推進中央企業(yè)市場化選聘經(jīng)營管理者工作、營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，起到了積極的示范和帶動作用。
國資委公開招聘 6家中央企業(yè)確定總法律顧問人選
國務(wù)院國資委１５日宣布，由國資委組織的２００６年第三批公開招聘中央企業(yè)總法律顧問工作圓滿結(jié)束。最終根據(jù)考試綜合成績，６家中央企業(yè)分別確定了人選。
這６位被聘用的總法律顧問分別是：中國東方航空集團公司總法律顧問郭俊秀、中國房地產(chǎn)開發(fā)集團公司總法律顧問徐永建、中國鐵通集團有限公司總法律顧問孫永剛、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團總公司總法律顧問吳剛、中國民航信息集團公司總法律顧問李勁松、中國長江航運（集團）總公司總法律顧問趙玉阜。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令
第 17 號
《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次主任辦公會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》公布，自2007年1月1日起施行。
主 任 李榮融
二〇〇六年十二月三十日
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法
?。?003年10月21日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第8次主任辦公會議審議通過 2006年12月30日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次主任辦公會議修訂）
國資委2006年前兩批公開招聘15名央企高管(名單)
國資委主任、黨委書記 李榮融
截至12月30日，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會組織的2006年第一批、第二批公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者工作已圓滿結(jié)束。
第一批組織了10家中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開招聘了10位高級經(jīng)營管理者，第二批組織了5家中央企業(yè)面向特定范圍公開招聘了5位高級經(jīng)營管理者。兩批公開招聘共有896人報名應(yīng)聘，按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、考察了解、研究確定人選、人選公示等程序規(guī)范運作，最終根據(jù)考試綜合成績，15個職位分別確定了考察人選。
