搶抓機遇、加快發(fā)展，離不開大量人才，少不得拼搏精神。我們既要治貪，又要治庸，還要治懶，對占著位子不盡責、不干事的，要果斷調整。在實踐中培養(yǎng)、鍛煉、識別人才，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。
欠發(fā)達、欠開發(fā)是貴州的基本省情和經(jīng)濟社會發(fā)展最顯著特征，今后五年，是貴州重要的戰(zhàn)略機遇期。搶抓機遇、加快發(fā)展，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)歷史性跨越，離不開大量人才，少不得拼搏精神。
發(fā)揚“人一之我十之，人十之我百之”的精神，干部作風是關鍵。堅決反對拿錢不干活、當官不作為。我們既要治貪，又要治庸，還要治懶，對占著位子不盡責、不干事的，要果斷調整，絕不能讓我們的事業(yè)耽誤在貪官、庸官、懶官手中。
人才資源是第一資源。堅持正確的用人導向，就要破除論資排輩、求全責備、遷就照顧，選人用人，不拘一格。重品德、重能力、重業(yè)績，在實踐中培養(yǎng)、鍛煉、識別人才，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。堅持正確的用人導向，就要搞任人唯賢、五湖四海、公道正派，把那些政治堅定、作風過硬、實績突出、群眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。讓我們的綜合考核評價體現(xiàn)科學發(fā)展觀，把群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權落到實處。
“十五”期間，貴州長期以來人才外流的狀況實現(xiàn)逆轉，引進的人才三倍于流出的人才。今年到貴州聯(lián)系工作的碩士、博士已近千人，比去年增加近五成?！翱兹肝髂巷w”，得益于西部大開發(fā)的全面展開，也得益于我們人才強省戰(zhàn)略的深入實施。只有崇尚實干、力戒空談，保護創(chuàng)新熱情，鼓勵創(chuàng)新實踐，完善創(chuàng)新機制，寬容創(chuàng)新挫折，才能充分調動一切積極因素，吸引更多可用之才。
——中共貴州省委書記、省人大常委會主任石宗源在中共貴州省第十次代表大會上說
