為貫徹落實黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長機制，國務(wù)院國資委發(fā)出通知，要求中央企業(yè)和各地方國資委對國有企業(yè)職工工資增長有關(guān)情況進行調(diào)查。
根據(jù)通知，中央企業(yè)和各?。▍^(qū)、市）、市（地）國資委監(jiān)管國有企業(yè)均納入調(diào)查范圍，調(diào)查內(nèi)容為２００４年至２００６年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關(guān)情況。
具體調(diào)查內(nèi)容有三方面：
一是企業(yè)職工工資水平及增長情況。企業(yè)全部職工和各類人員的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的對比情況，實發(fā)工資低于社會平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
二是對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析。工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說明；企業(yè)工資增長與經(jīng)濟效益增長關(guān)系分析，企業(yè)效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析；工資偏低、增長緩慢的職工群體與企業(yè)內(nèi)部其他職工、外部市場同類人員工資分配關(guān)系分析。
三是對建立企業(yè)職工正常工資增長機制的建議。
此前勞動和社會保障部的一項課題表明相對于國民經(jīng)濟增長和勞動生產(chǎn)率提高的速度，企業(yè)員工的總體工資水平增長偏慢。（白天亮）
