新華社北京５月１日電（記者 劉羊旸）記者近日從勞動和社會保障部了解到，勞動保障部將采取五大措施積極發(fā)展和諧勞動關系。
一是督促指導各地抓緊建立健全解決企業(yè)拖欠職工工資問題工作協(xié)調機制，開展企業(yè)工資歷史拖欠的調查摸底和認定工作，制定適合本地特點的政策措施。
二是指導各地及時調整最低工資標準，并組織開展落實情況的專項檢查。
三是進一步推進集體協(xié)商和集體合同制度，健全勞動關系自主協(xié)調機制。
四是突出重點，分類推進，繼續(xù)實施勞動合同三年行動計劃，加強勞動合同管理，積極推動各地建立和完善勞動用工備案制度，務求在勞動合同簽訂率特別是非公有制企業(yè)和農民工比較集中的建筑、餐飲等行業(yè)勞動合同簽訂率方面有一個大的突破。
五是繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動；進一步完善勞動爭議調處機制。
勞動保障部有關負責人透露，近年來，勞動仲裁機構實體化建設穩(wěn)步推進，截至目前，全國共建立了２７２個勞動爭議仲裁院。
