上海富大膠帶制品有限公司的公示欄，正公示著該企業(yè)一些候任企業(yè)高管的簡(jiǎn)況。該企業(yè)工會(huì)陳主席告訴記者，眼下臨近企業(yè)兩會(huì)（職代會(huì)和股代會(huì)），他已接到職工提案20多件了。據(jù)上海市總工會(huì)民管部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，像這樣進(jìn)入民主管理運(yùn)行的非公企業(yè)，在上海已相當(dāng)普遍。上海市非公企業(yè)民主管理初顯成效，得益于該市總工會(huì)推行的以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的事項(xiàng)為民主管理主要內(nèi)容的“2+X”模式，和涉及職工切身利益事項(xiàng)的“六公開”制度。據(jù)了解，2003年上海市總工會(huì)聯(lián)合市社會(huì)工作黨委、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/市企業(yè)家協(xié)會(huì)，針對(duì)上海非公企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，提出了以職代會(huì)制度和平等協(xié)商、集體合同制度，加上與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的其他補(bǔ)充性的民主管理形式，即“2+X”模式為非公企業(yè)民主管理的實(shí)現(xiàn)途徑。同時(shí)推行了以公開職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金交納情況，公開執(zhí)行政府規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況，公開集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂及履行情況，公開企業(yè)制定的規(guī)章制度，公開辭退和處分職工的情況及依據(jù)，公開涉及職工權(quán)益的其他事項(xiàng)的“六公開”制度。
經(jīng)過(guò)3年多努力，全市非公企業(yè)民主管理實(shí)施率已達(dá)到建會(huì)總數(shù)的65%，其中以職（員）工代表大會(huì)為基本形式的民主管理實(shí)施率達(dá)40%以上。還探索形成了月月有溝通、每季有懇談、遇事有協(xié)商的日常民主管理和民主共商會(huì)、溝通會(huì)、公示欄、圓桌會(huì)議等民主管理形式，以適應(yīng)不同類型的非公企業(yè)需要。不少非公企業(yè)通過(guò)把民主管理與平等協(xié)商、集體合同制度有效銜接，使職工的合法權(quán)益以書面的方式確定下來(lái)，從而在制度上規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，保障了職工的合法權(quán)益不受侵犯。
如今，一些非公企業(yè)借鑒國(guó)有企業(yè)職代會(huì)提案、職工合理化建議活動(dòng)的形式，創(chuàng)造性地開展“金點(diǎn)子”工程。更多的非公企業(yè)倡導(dǎo)建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，以關(guān)注和提高職工的滿意度等作為企業(yè)文化建設(shè)的核心目標(biāo)。這些都有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造了一種和諧、民主、寬松、平等的企業(yè)文化氛圍。
據(jù)了解，目前上海市工會(huì)正力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)2007年在已建工會(huì)的非公企業(yè)中，民主管理實(shí)施率達(dá)85%以上的目標(biāo)，以在非公企業(yè)中建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、合理的薪酬制度、和諧的人際關(guān)系、暢通的溝通渠道、有效的協(xié)調(diào)機(jī)制和共同的價(jià)值取向。（錢培堅(jiān) 周永寶）
