新華社上海１月３１日電（記者潘清、厲正宏）２００６年上海全市生產(chǎn)總值比上年增長(zhǎng)了１２％，老百姓的“錢袋”有沒(méi)有跟著鼓起來(lái)呢？正在舉行的上?！皟蓵?huì)”上，代表、委員們紛紛建言，形成職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，讓市民“同步”分享上海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成果。
許多企業(yè)中出現(xiàn)的收入“兩極分化”問(wèn)題，獲得了代表委員們最多的關(guān)注?！埃玻埃埃材曛两瘢瑖?guó)有和國(guó)有控股企業(yè)一線職工工資年均增長(zhǎng)僅６．５％，遠(yuǎn)低于經(jīng)營(yíng)者２３．９％的水平，”上海市人大代表馮麗說(shuō)，這樣的差距“讓人驚心”。
女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期的收入水平得不到保障，節(jié)假日加班無(wú)法享受法律規(guī)定的補(bǔ)貼，企業(yè)欠薪拿“白條”發(fā)工資……職工收入中存在的種種不合理現(xiàn)象都成了代表委員們熱議的話題。
來(lái)自工會(huì)界的一份政協(xié)提案，道出了上海收入分配的“十大問(wèn)題”：政府設(shè)立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了一些企業(yè)員工收入的“最高水平”；職工收入止步不前，勞動(dòng)力要素被弱化；三分之二的職工收入低于社會(huì)平均工資；一線職工收入水平過(guò)低，難以維持家庭最低的日常生活需求；廉價(jià)使用勞動(dòng)力問(wèn)題突出；“模糊工資”凸現(xiàn)分配秩序的不透明；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入高端化導(dǎo)致職工心理的不平衡；企業(yè)考核只問(wèn)利潤(rùn)，職工收入增長(zhǎng)責(zé)任機(jī)制處于缺失狀態(tài)；壟斷行業(yè)職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，傳統(tǒng)行業(yè)每況愈下；協(xié)商談判工資的機(jī)制覆蓋面偏低。
怎樣讓職工收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“同步”？上?！皟蓵?huì)”代表委員們紛紛建言，盡快通過(guò)制度保障，形成職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
上海市人大代表李傳福認(rèn)為，立法機(jī)關(guān)應(yīng)盡快制定《工資法》，加大規(guī)范企業(yè)工資支付行為的力度，在加班工資基數(shù)、計(jì)件工資定額等方面作出明確規(guī)定，并建立企業(yè)工資支付信用、工資支付報(bào)告等一系列制度。
實(shí)際上，讓百姓的“錢袋”體現(xiàn)上海經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，已經(jīng)被提上了上海市政府的工作議程。上海市市長(zhǎng)韓正在上海市第十二屆人大第五次會(huì)議上所作的《政府工作報(bào)告》中說(shuō)，上海將加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)，通過(guò)提高中低收入者收入水平，提高社會(huì)平均收入水平；形成職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)提高普通職工的收入水平。
