這些天，湖南望城縣委組織部接連召開專題會議，分析當前縣委書記用人行為的現(xiàn)狀及存在的問題，并研究對策措施。如此忙碌，是因為縣里剛被確定為“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”的試點縣。
在湖南，像望城縣這樣試著給縣委書記用人行為套上“緊箍咒”的地方，還有醴陵、汨羅、石鼓、邵東等４個縣市區(qū)。據省委組織部負責人介紹，為了完善“用好作風選人，選作風好的人”的民主選拔制度，湖南今年按照中組部的統(tǒng)一部署，開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”的試點工作，以此推動干部選拔任用工作的健康發(fā)展。
這一試點工作的啟動，在湖南當地引起廣泛關注。湖南省社會科學院院長朱有志說，選拔任用干部，是縣委書記的權力和責任。但是由于制度不規(guī)范、監(jiān)督不得力等原因，某些縣委書記對干部的任免“由一人說了算”，往往導致任人唯親、買官賣官現(xiàn)象的出現(xiàn)。他認為，只有建立健全一套規(guī)范和約束用人權的運行和監(jiān)督機制，才能切實保證縣委書記選人用人沿著法制化軌道運行。
望城縣委書記羅衡寧說，要保證縣委書記選好人、用好人，必須有制度管住“管人的人”，科學規(guī)范、有效監(jiān)督干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)。他建議將干部的提名權、考察權和決策權分離，首先，組織部門根據崗位職數和干部狀況提名候選人，再由紀檢、組織、檢察、審計部門，結合群眾意見對候選干部綜合考察，最后交常委會乃至全委會票決通過，使優(yōu)秀干部在公開、平等的環(huán)境中脫穎而出。（記者周立耘）
