新華社合肥１２月２４日電（記者楊玉華）劉友才的案頭擺著一封特殊來信，這是前幾日大包干發(fā)源地――安徽省鳳陽縣小崗村村民們特地送來的，上面摁著紅手印要求省委組織部把選派該村的書記沈浩延長任期。
作為安徽省委組織部農(nóng)村處處長，劉友才從２００１年開始直接參與安徽選派干部工作，至今已經(jīng)分三批送走１２０００名來自省、市、縣機關和企事業(yè)單位的優(yōu)秀黨員下派干部。通過選派干部任職和其他相關制度政策激勵，一批批農(nóng)村最緊缺的管理人才和教師、醫(yī)生等專業(yè)人才紛紛流向田間村頭，初步構(gòu)建出安徽“以城帶鄉(xiāng)”的人才支持機制。
當年的大包干帶頭人嚴宏昌告訴記者，現(xiàn)在農(nóng)村最缺的是三樣：政策指導、發(fā)展新思路還有資金，而選派干部恰恰彌補了這“三缺”，對農(nóng)村建設“非常必要”。這位見證了農(nóng)村變革的老人和小崗其他村民一樣，在請求信里摁下了紅手印，他激動地說：“農(nóng)村最需要有思路能干事的帶頭人，如果沈書記留下來，我們干群一心，解放思想，就能把小崗再往前推一步！”
記者了解到，選派干部農(nóng)村任職是安徽省委組織部加強農(nóng)村組織建設，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項創(chuàng)造性舉動。從２００１年７月首批３０００名選派干部進村到崗起，至２００６年１１月，已經(jīng)累計派出１．２萬名干部前往農(nóng)村任職。
除了吸引優(yōu)秀管理人才下鄉(xiāng)外，安徽還制定了其他制度，鼓勵各種農(nóng)村最緊缺的專業(yè)人才進村。截至目前，全省已有１萬多名城鎮(zhèn)骨干教師下鄉(xiāng)任教。衛(wèi)生部門也出臺措施，每年招募７００名高校畢業(yè)生下鄉(xiāng)支教、支醫(yī)、扶貧，給予每人每年省級財政的“特別補貼”７４００元，并且由省財政負擔、指定保險公司為其辦理醫(yī)療保險和意外傷害保險。
安徽各級、各部門紛紛加入支農(nóng)補農(nóng)的“大合唱”，初步形成了一套適應新農(nóng)村建設需要的人才“軟補”新機制。
