新華社濟南１０月１７日電（記者王志）為有效維護特殊群體勞動者的合法權益，近日山東省建立勞動仲裁“綠色通道”，并推出１９條便民措施，對涉及農(nóng)民工、女職工等申訴的勞動爭議案件，爭取當天立案，盡快結(jié)案。對金額有爭議的勞動報酬、工傷等事實清楚的案件，可實行當庭裁決。
隨著勞動用工制度和社會保障制度的改革，勞動關系不斷發(fā)生新的變化。近年來，山東省勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件，以每年２０％的速度遞增，已成為影響社會和諧穩(wěn)定的熱點和難點問題。
山東省勞動爭議仲裁委員會規(guī)定，對涉及下崗職工、女職工、農(nóng)民工、因工致殘人員和申請法律援助人員申訴的勞動爭議案件，爭取當天立案，盡快結(jié)案。對符合相關規(guī)定的勞動爭議案件，可部分裁決用人單位預先支付勞動者工資和醫(yī)療費。用人單位拒不執(zhí)行部分裁決的，勞動者可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
山東建立“首問導訴”服務制度，規(guī)定最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知申訴人申請勞動爭議仲裁的有關注意事項和需要補充的具體材料，并指導當事人書寫申訴書等，以減少當事人來回奔波。同時，山東開始實行勞動爭議仲裁風險告知制度，對仲裁請求不當、舉證不能、不能提供原始證據(jù)的當事人，將適當告知勞動爭議仲裁可能出現(xiàn)的法律后果，以引導當事人正確行使仲裁權利。
