新華社北京７月７日電（張建國、王東明） 從２００６年下半年開始，解放軍作戰(zhàn)部隊將進行干部考評選拔任用制度調(diào)整改革，實行考核與考試相結(jié)合選拔副團職領(lǐng)導干部。解放軍總政治部有關(guān)部門負責人７日介紹，進行這項改革后，考核與考試的結(jié)果將作為干部調(diào)整使用、確定后備干部以及送學培養(yǎng)的主要依據(jù)。
這位負責人表示，副團職領(lǐng)導干部是軍隊高中級領(lǐng)導干部的入口，在干部隊伍中處于承上啟下的重要位置，工作中也多在一線崗位。選拔這級干部實行考核與考試相結(jié)合辦法，有利于全面客觀準確地評價干部，切實把德才優(yōu)秀、實績突出、綜合素質(zhì)較高的干部選拔出來，全面提高作戰(zhàn)部隊團級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)。
參加考核與考試的對象，一般為作戰(zhàn)部隊任現(xiàn)職級滿兩年的正營職干部；個別德才特別優(yōu)秀的，任職時間可適當放寬，但應(yīng)當滿一年。其他擬提升或平職交流到作戰(zhàn)部隊擔任副團職領(lǐng)導職務(wù)的，以及擬改任作戰(zhàn)部隊副團職領(lǐng)導職務(wù)的專業(yè)技術(shù)干部，也應(yīng)當參加考試。
考核按照現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例和指揮軍官考核評價的有關(guān)要求，全面考察干部的德能勤績體，著重了解政治思想表現(xiàn)、組織指揮能力、工作實績、工作作風等方面的情況?？荚嚥扇」P試和面試方式，每年組織一次，一般安排在第四季度集中進行?？荚嚳偝煽儼凑展餐颇浚矗埃?、專業(yè)科目４０％、面試２０％的比例計算，并評定優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次?？荚嚦煽円赃m當方式公布，兩年內(nèi)有效。
這位負責人說，研究干部調(diào)整配備時，將按照現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例規(guī)定的標準條件和任職資格，綜合考核和考試兩方面情況，通盤衡量，擇優(yōu)任用?？己伺c考試均為優(yōu)秀的，優(yōu)先提升使用；提前晉升的，考核與考試必須均為優(yōu)秀；考核不稱職或考試不及格的，不得提升使用。（完）
