新華社南昌６月１２日電（熊春瑜）一部列舉了執(zhí)行不力、決策失誤、效能低下、違法行政、濫用職權(quán)等３４種應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)情形的《南昌市行政首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)暫行辦法》日前獲南昌市政府常務(wù)會(huì)原則通過(guò)，并將于今年底前實(shí)施。
這個(gè)辦法規(guī)定，不認(rèn)真執(zhí)行或不正確貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章以及上級(jí)政策的；對(duì)工作目標(biāo)、工作任務(wù)及上級(jí)交辦事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)完成的；不履行或未認(rèn)真履行職責(zé)，致使政令不暢，影響整體工作部署等情形都要問(wèn)責(zé)。
辦法還規(guī)定，對(duì)公民、法人或其他組織多次反映自身合法權(quán)益受到侵害的問(wèn)題，在職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決而不予解決或解決不力的；瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)重大突發(fā)事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)的；因機(jī)關(guān)行政效能、服務(wù)質(zhì)量低下導(dǎo)致群眾反映強(qiáng)烈等情形要問(wèn)責(zé)。
據(jù)了解，問(wèn)責(zé)方式有７種，包括告誡、責(zé)令作出書面檢查或公開道歉、通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)和評(píng)先資格、調(diào)整工作崗位或建議調(diào)整工作崗位、免職或建議免職、勸其引咎辭職。（完）
