新華社宜昌４月２５日電（記者齊中熙、江時強）國務(wù)院國資委主任李榮融２３日在湖北宜昌召開的中央企業(yè)科技工作會上說，國資委將采取措施，為中央企業(yè)開展自主創(chuàng)新提供良好的政策環(huán)境。
這些措施是：進(jìn)一步完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核體系，加強中央企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)自主創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，加大科技投入和創(chuàng)新能力建設(shè)的考核力度。在規(guī)范科技投入范圍的基礎(chǔ)上，將部分科技投入視為業(yè)績利潤；根據(jù)科技型企業(yè)所承擔(dān)國家和行業(yè)共性技術(shù)研究的任務(wù)量，適度調(diào)整基本指標(biāo)和分類指標(biāo)的權(quán)重；在規(guī)范非經(jīng)營性資產(chǎn)統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，對經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)實施分類考核。
制定引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的綜合績效評價體系，《中央企業(yè)綜合績效評價暫行辦法》即將頒布，企業(yè)在技術(shù)改造、工藝革新、核心技術(shù)研發(fā)等方面采取的措施及成效作為企業(yè)管理績效評價的重要內(nèi)容。
探索建立科技型、設(shè)計類企業(yè)以經(jīng)濟增加值為中心的中長期激勵與約束機制。在對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人試行中長期激勵的基礎(chǔ)上，注重對管理與技術(shù)骨干的中長期激勵，從制度上解決保護(hù)和留住人才的問題。在高科技上市公司探索試行股票期權(quán)等中長期激勵機制；在高新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)、轉(zhuǎn)制院所組織開展股權(quán)激勵試點；在科研、設(shè)計企業(yè)探索試行崗位分紅權(quán)、股份期權(quán)等改革試點，在制度上解決留優(yōu)汰劣的問題。
研究建立中央企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息平臺，建立信息網(wǎng)絡(luò)，建成國內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)模塊，為企業(yè)提供服務(wù)。
研究制定在年度或任期考核體系中設(shè)置技術(shù)創(chuàng)新特別獎勵的政策，以引導(dǎo)和激勵企業(yè)自主創(chuàng)新，營造良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍。（完）
