新華社北京２月１６日電 中央組織部最近印發(fā)加強干部監(jiān)督工作的意見。意見要求，各級組織部門要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，認真貫徹中央及中央紀委關于干部監(jiān)督的要求，從嚴格管理和關心愛護干部出發(fā)，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。
意見指出，組織部門干部監(jiān)督的主要任務，一是對領導班子和領導干部進行監(jiān)督，重點是加強對領導班子主要負責人的監(jiān)督；二是對黨政領導干部選拔任用工作進行監(jiān)督，重點抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
在對領導班子和領導干部的監(jiān)督方面，意見提出，要堅持不懈地抓好理想信念教育和反腐倡廉教育，把教育貫穿于干部的培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督之中，引導和督促領導干部加強黨性修養(yǎng)，牢記“兩個務必”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，筑牢拒腐防變的思想道德防線。對新提拔的干部進行任職談話時，要在廉潔自律方面提出明確要求。要督促各級領導班子堅持民主集中制，建立健全議事、決策的規(guī)則和程序，認真落實集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度。要突出抓好對領導班子主要負責人的監(jiān)督，組織（人事）部門負責人要經(jīng)常與下一級領導班子主要負責人談心談話，了解其思想、工作、作風等方面的情況。建立健全領導干部日常管理監(jiān)督制度，定期對領導干部隊伍思想作風狀況進行了解和分析，提出解決問題的意見和措施。實行領導干部誡勉談話和函詢制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時進行誡勉談話或者函詢。對群眾反映的領導干部的突出問題，要認真調(diào)查了解，確有問題的，區(qū)別情況給予批評教育或相應的組織處理，構成違紀違法的移交執(zhí)紀執(zhí)法機關；對經(jīng)過調(diào)查確實沒有問題的，采取適當方式予以澄清。同時，把加強監(jiān)督與鼓勵干部大膽探索、開拓創(chuàng)新結(jié)合起來，注意發(fā)現(xiàn)和表彰優(yōu)秀干部。
意見要求，各級組織（人事）部門要切實加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督。進一步完善對干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施，嚴格把好選人用人關，為把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位提供有力保障。要加強對執(zhí)行干部任用條例情況的檢查，嚴肅查處違反干部任用條例的行為，堅決遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。實行嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度，加大督辦和查處力度。建立和完善干部選拔任用工作責任追究制度，按照權責一致的原則，科學界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內(nèi)容，明確追究方式，加大追究力度。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，進一步做好組織部門“12380”舉報電話的受理工作，建立健全“便利、安全、高效”的舉報機制。發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作的有關情況，接受輿論監(jiān)督。
意見提出，要進一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)配合機制。組織（人事）部門要加強與紀檢機關的配合，建立與紀檢機關在有關干部黨風廉政方面情況的工作溝通制度、聯(lián)系人制度和責任制度，增強監(jiān)督合力。會同紀檢機關認真做好巡視工作，改進巡視方法，完善巡視制度，提高巡視質(zhì)量。會同審計機關認真實行領導干部經(jīng)濟責任審計制度。完善組織部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督機制。
據(jù)了解，這一意見是中組部在２０００年１２月印發(fā)的《中共中央組織部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》的基礎上修訂的。中組部強調(diào)，意見是組織（人事）部門開展干部監(jiān)督工作的基本規(guī)章，各級組織（人事）部門要認真學習，并結(jié)合實際制定具體的貫徹實施辦法，特別要結(jié)合地方黨委換屆工作，進一步加強干部監(jiān)督工作，認真抓好意見的學習貫徹。（完）
