新華社上海２月６日電（記者高路）春節(jié)長假過后，各地紛紛進(jìn)入工作日。上海市勞動保障部門日前提醒廣大勞動者，在自身權(quán)益受到侵害時要注意法定的６０天申訴時效，不要等到“年底追薪”。
數(shù)據(jù)顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動爭議由于超過法律規(guī)定的申訴時效而不被受理。有關(guān)專家指出，這一數(shù)字反映出一個比較普遍的問題，各地勞動者缺乏法定時效意識。
記者從上海市仲裁委員會獲知，導(dǎo)致勞動維權(quán)出現(xiàn)“過期作廢”情形的原因主要有兩種：一是國內(nèi)許多勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應(yīng)在６０天之內(nèi)提起；二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費(fèi)，雖然有些疑惑，但也沒有及時提出。
《勞動法》規(guī)定，勞動者“應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”提出仲裁申請。根據(jù)解釋，“應(yīng)當(dāng)”是指從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日。例如，單位未支付勞動者工資或加班工資、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等等，勞動者從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起，就應(yīng)在法定期限內(nèi)提出仲裁申請。由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的６０天內(nèi)提出申請。
為此，專家提醒包括城市建筑農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動者，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受侵害就要及時舉報(bào)、申訴。專家還指出，有些勞動者認(rèn)為即使超過時效，仲裁部門不予受理，也仍可告到法院，其實(shí)，勞動者此時再去法院提起訴訟，擁有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)，法院也有可能因超出申訴時效而駁回訴訟請求。（完）
