12月5日，分管組織工作的中共鄭州市委副書記祁金立說，鄭州市首次采取“過三關”的方式面向全市選拔一名縣級政府正職人選。
祁金立說，選拔的干部必須要過“三關”，即:群眾關、能力關、票決關，而且必須進行差額推薦、差額考察、差額表決，真正做到優(yōu)中選優(yōu)。 這次選拔，是鄭州市繼采用創(chuàng)新方式選拔鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會主任等3個市直單位黨政正職之后，在推進干部選拔任用制度改革方面的又一舉措。
與上次選拔不同的是，本次選拔的透明度進一步增強。在素能測評時，登封市將有一定數(shù)量的干部、群眾和人大代表旁聽。
11月初，省委組織部確定了鄭 州、洛陽等8個省轄市進行創(chuàng)新干部選拔任用方式試點。近日，中共鄭州市委對個別干部進行了調整，登封市市長職位出現(xiàn)空缺。在此情況下，鄭州市將創(chuàng)新方式選拔干部的職位延伸到了縣(市)區(qū)黨政正職。
祁金立說，從今年10月份選拔3個市直單位黨政正職的實踐來看，創(chuàng)新方式選拔干部周期短，成本低，選拔結果干部認可、群眾認可、社會認可，各方面反響都很好。
根據(jù)時間表，鄭州市委組織部今明兩天接受報名；12月9日左右，進行群眾推薦；12月14日左右，進行素能測評；12月15日左右，進行組織考察；12月20日左右，分層次進行票決，12月底前，人選到位。
過去鄭州市采用“過三關”方式選拔干部，主要集中在鄉(xiāng)科級和副縣 級，據(jù)統(tǒng)計，此前鄭州市采取類似方式選用干部433名，其中副縣(處)級干部42名、鄉(xiāng)科級干部391名。
鄭州市委組織部工作人員說，如果最終選拔出的干部來自登封市，根據(jù)組織原則，這名干部將被交流到其他縣(市)、區(qū)擔任政府正職。設定的選拔程序中提到，登封市至少有2名干部將進入素能測評環(huán)節(jié)。(記者 何可)
