9月11日至13日，農(nóng)業(yè)部在云南昆明舉辦農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團隊提升國際競爭力高級研修班，首批遴選的150名農(nóng)業(yè)科研杰出人才及其創(chuàng)新團隊核心成員聆聽了7名農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜揖同F(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)、國際科研組織運作方法、科研創(chuàng)新團隊國際競爭力提升、智力引進與科技創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)科技對外交流與合作、創(chuàng)新團隊建設(shè)與創(chuàng)新人才培養(yǎng)等作的專題報告。
據(jù)農(nóng)業(yè)部人事勞動司副司長劉英杰介紹，農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃是國家培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀團隊的重要舉措，農(nóng)業(yè)部在組織實施時把創(chuàng)新團隊建設(shè)擺在了突出位置，努力打造農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高端人才培養(yǎng)的精品工程和樣板工程。此次舉辦高研班是加強團隊能力建設(shè)具體舉措，旨在進一步拓寬科研團隊的國際化視野，強化科研團隊與管理部門的協(xié)同互動，營造科研團隊和諧發(fā)展的良好環(huán)境，提升科研團隊的科學(xué)管理水平和國際競爭力，激活現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展核心動力源，促進高層次人才和高水平成果不斷涌現(xiàn)。
農(nóng)業(yè)部要求，創(chuàng)新團隊所在單位要借助實施杰出人才培養(yǎng)計劃的契機，為創(chuàng)新團隊能力提升創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境；制定有利于優(yōu)秀人才成長的配套政策，扶植和培育本單位農(nóng)業(yè)科研杰出人才、拔尖創(chuàng)新人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，打造在國內(nèi)具有學(xué)科優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、地域優(yōu)勢的創(chuàng)新團隊。各創(chuàng)新團隊要切實增強提升創(chuàng)新團隊競爭力的責(zé)任感和緊迫感，合理搭配領(lǐng)軍人物、科研骨干、青年后備人才和科輔人員，核心成員要在年齡結(jié)構(gòu)上有梯度，在專業(yè)上能互補；要善于發(fā)現(xiàn)人才，用心培養(yǎng)人才，敢于使用人才，能夠留住人才，爭取培養(yǎng)更多的農(nóng)業(yè)拔尖創(chuàng)新人才；要堅持以團隊考核為主、團隊考核與個人考核相結(jié)合，以目標(biāo)考核為主、年度考核與目標(biāo)考核相結(jié)合的原則，實行“分層次、分角色”考核評價，逐步構(gòu)建起包括成果性標(biāo)準(zhǔn)、狀態(tài)性標(biāo)準(zhǔn)和過程性標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的科研創(chuàng)新團隊綜合判定標(biāo)準(zhǔn)體系，實施“外部獎懲集體化，內(nèi)部獎懲個體化”的激勵與約束機制；要著力打造清新治學(xué)風(fēng)氣、融洽合作氛圍、民主學(xué)術(shù)環(huán)境、開放文化理念的團隊文化，努力拓展科研協(xié)作范疇與協(xié)作方式，建立穩(wěn)固的科研合作關(guān)系，促進學(xué)科間的交叉融合，開展協(xié)同創(chuàng)新，不斷提升創(chuàng)新團隊的競爭力和影響力；要緊密結(jié)合國家和行業(yè)的重大需求和學(xué)科發(fā)展前沿的重大命題，重點在生物種業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強自主創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，既保障產(chǎn)業(yè)鏈中不出現(xiàn)技術(shù)空白，又保證產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)系統(tǒng)連接。
據(jù)了解，自2011年農(nóng)業(yè)部啟動實施全國農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃以來，在首批150名農(nóng)業(yè)科研杰出人才及其創(chuàng)新團隊中，已有4人當(dāng)選院士，11人以第一完成人獲得國家科技二等以上獎勵，2個創(chuàng)新團隊獲得了自然基金創(chuàng)新研究群體項目資助。
