為加強高校與法律實務部門的合作，探索建立高校與法律實務部門人員互聘制度，促進高等法學教育與社會主義法治國家建設實踐的結(jié)合，提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量，日前，教育部、中央政法委員會、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施高等學校與法律實務部門人員互聘“雙千計劃”的通知》，決定從2013年開始實施高等學校與法律實務部門人員互聘“雙千計劃”。
《通知》指出，“雙千計劃”的主要任務是，2013年至2017年，選聘1000名左右有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的法律實務部門專家到高校法學院系兼職或掛職任教，承擔法學專業(yè)課程教學任務;選聘1000名左右高校法學專業(yè)骨干教師到法律實務部門兼職或掛職，參與法律實務工作。
《通知》強調(diào)，選聘到高校法學院系兼職或掛職任教的法律實務部門專家，應具有較高的思想政治素質(zhì)，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律;具有10年以上法律實務工作經(jīng)驗，較高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，實績突出;法學理論功底扎實，對本專業(yè)領域法律問題有較深入研究;愛崗敬業(yè)，能夠在聘期內(nèi)完成相應的教學任務。選聘到法律實務部門兼職或掛職的高校法學專業(yè)骨干教師，應具有較高的思想政治素質(zhì)，認真學習中國特色社會主義理論體系，模范踐行社會主義法治理念;師德師風好，教書育人的榮譽感和責任感強;具有高級專業(yè)技術(shù)職務，較強的業(yè)務能力，能夠幫助法律實務部門分析解決疑難復雜案件;忠實履職，能夠在聘期內(nèi)完成相應的實務工作。
《通知》明確了“雙千計劃”互聘人員的聘用期限、考核管理和政策保障。建議聘期為1-2年。聘期內(nèi)，互聘人員以派出單位管理為主，不改變與派出單位的人事行政關(guān)系，派出單位保留其原職務級別、崗位，工資、福利待遇不變，將其專業(yè)技術(shù)職務年限連續(xù)計算，工作量互相沖抵。聘期結(jié)束后，由聘用單位組織人事部門對受聘人員工作做出書面鑒定，反饋給派出單位組織人事部門，存入本人檔案。鼓勵派出單位將派出人員納入本單位的人才培養(yǎng)計劃，并在職級晉升、職稱評定等方面予以政策傾斜。
《通知》要求，各省級教育行政部門會同黨委政法委統(tǒng)籌負責本地“雙千計劃”聘任工作，按各省(區(qū)、市)總名額分年度向省域內(nèi)高校和法律實務部門下達互聘推薦名額，對“雙千計劃”的互聘人選進行備案。教育部、中央政法委根據(jù)高校與法律實務部門人員互聘情況，公布年度“雙千計劃”互聘結(jié)果，頒發(fā)高校與法律實務部門人員互聘“雙千計劃”入選證書。
實施“雙千計劃”，是卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的重要內(nèi)容，是創(chuàng)新教學團隊組建模式、加強高校法學師資隊伍建設的重要舉措。該計劃優(yōu)先支持卓越法律人才教育培養(yǎng)基地建設高校與法律實務部門人員互聘工作。
