新時期什么樣的干部是好干部？習近平總書記近日在全國組織工作會議上提出好干部的“五條標準”，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。8月8日，湖北省委召開全省組織工作電視電話會議，深入貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議特別是習近平總書記重要講話精神，緊密結(jié)合湖北實際，研究部署全省今后一個時期的組織工作。
省委書記李鴻忠出席會議并講話。省委副書記、省長王國生主持會議。省委常委王曉東、阮成發(fā)、侯長安、樓陽生、張岱梨、尹漢寧、傅德輝、黃楚平、王君正，分別在主會場或分會場出席會議。
李鴻忠說，習近平總書記提出的好干部“五條標準”，是著眼于新的歷史條件和時代背景，對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，是好干部之質(zhì)、之本，賦予了好干部標準新的時代內(nèi)涵，具有很強的針對性。全省各級黨組織和黨委組織部門務(wù)必深入研究好干部標準，吃透精神，把握要義，以此為根本遵循，在組織工作特別是選人用人工作中貫徹落實、堅決執(zhí)行。要以此為尺子衡量干部、為標準檢驗干部、為要求教育管理干部，做到正確識別、科學評判、公正選拔干部，真正把好干部用起來；要大力倡導、宣傳、弘揚這“五條標準”，使好干部標準深入人心，進一步明確“怎樣是好干部”這個重大標準問題；廣大黨員干部要以這“五條標準”為鏡子、為標桿、為方向，對照標準、嚴格要求，追求進步、不斷成長，努力使自己成為黨和人民事業(yè)需要的好干部。
李鴻忠指出，組織工作的第一標準就是事業(yè)標準，組織工作做得好不好，歸根到底要以黨的事業(yè)、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和人民是否滿意來評判。全省各級各地要牢固樹立服務(wù)于、適應(yīng)于、滿足需要于湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的組織工作思想，主動適應(yīng)湖北新的歷史條件，堅持從黨和人民的事業(yè)需要出發(fā)選好、用好干部，以科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作。他強調(diào)：“如果我們的組織工作只限于把下面的干部擺平、關(guān)系理順，而實際上事業(yè)不順、人民不滿意，這是根本的不平不順”，“習近平總書記視察湖北時，要求我們在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上走在全國前列，如果我們因為用人不當，如果再過些年我們不能走在前列，只能走在全國的中游甚至落到后面，這就是組織工作最大的不平不順，是我們工作的失職”。
“投票推薦、民主測評、競爭性選拔等都是選用干部的手段，這些手段要為選準用好干部這一目的服務(wù)?！崩铠欀乙螅_處理選用干部目的與手段的關(guān)系。他指出，“推薦測評很重要，但唯表唯票不可取?！北砗推笔沁x用干部的重要參考，但不是唯一條件，不能簡單地以表和票來決定?！霸鰪姼刹康母偁幮赃x拔有必要，但要看競爭什么、在哪里競爭?！币獏^(qū)分干部類別，不能搞凡提必競。要引導干部在科學發(fā)展的大戰(zhàn)場、大競技場、大格局中進行競爭和競技，比實績，比長久之功，比真才實學，比對黨、對人民、對歷史負責的真本領(lǐng)，不比小技巧、小動作。他強調(diào)，“考試有小考大考之分，要重大考和根本之考?！毙】际强紙隹荚囍?。大考是平時之考，是人民之考、工作業(yè)績之考、長久之考。人民之考是根本之考?？锤刹坎荒芸匆粫r一事，更不能光看一張考試答卷，而要全面、歷史、辯證地看，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，用大考之績和人民之考來評價干部。干部選拔不能讓“考試專業(yè)戶”占上風，不能讓“高分低能者”占上風，不能使小考勝者越來越多，而冷落大考勝者。要以前所未有的緊迫感建立健全方向正確、方法科學、效果良好的干部業(yè)績考核評價機制。
李鴻忠指出，年輕干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的希望。要以保證黨的事業(yè)薪火相傳為原則，以“老中青”三結(jié)合的結(jié)構(gòu)為總框架，以真材實料為根本標準，尊重干部成長規(guī)律，堅持培養(yǎng)、教育、監(jiān)督、管理多管齊下，繼續(xù)大力推進、優(yōu)化推進全省年輕干部成長工程。他強調(diào)，“速生木材做的扁擔，挑不得千斤重擔?！辈荒苡抿唑腰c水、鍍金的方法把年輕干部搞成“速成品”。年輕干部要走扎實鍛煉、艱苦奮斗、險難磨礪、優(yōu)勝劣汰成長之路，“鍛煉”就是在艱難環(huán)境和困難條件下“火烤、擠壓、磨礪”，不能搞“保苗式”培養(yǎng)、“訂單式”培養(yǎng)，更不能為了經(jīng)歷完整、履歷好看，搞徒有虛名的掛職鍛煉。
李鴻忠強調(diào)，落實黨管干部原則，黨委書記、組織部長的作用十分重要。要有識才之功，善于綜合性地識別人才，用其所長、用當其時、用人得當；要有把關(guān)之正，做到出以公心，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部；要有規(guī)則之嚴，帶頭遵守干部選拔任用工作制度；要有民主之真，做到廣納言、聚眾智、集體議、會議定、真民主；要有集中之斷，在充分發(fā)揚民主的前提下，善于進行正確的集中；要有擔當之勇，敢于堅持原則，不怕得罪人；要有積累之厚，多在平時考察了解干部上下功夫，做到心中有數(shù)有底；要有慰心之暖，對處于不同崗位、不同情況的干部多關(guān)心、多體貼、多理解、多鼓勵，為干部注入正能量。
李鴻忠指出，領(lǐng)導干部是“關(guān)鍵的少數(shù)”，一把手是“少數(shù)的關(guān)鍵”，是“關(guān)鍵的關(guān)鍵”。要特別重視一把手的培養(yǎng)選拔，研究一把手的成長培養(yǎng)規(guī)律，按照高標準、大格局、全能型的要求，把一把手隊伍作為整個干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略工程來抓。要切實抓好人才的管與用，真正做到懂才、重才、敬才，特別要在以用為本上下功夫，以用聚才、以用育才、以用留才，加快由人才大省向人才強省跨越。要切實抓好基層黨組織建設(shè)，突出基層黨組織書記教育培養(yǎng)和黨員隊伍素質(zhì)建設(shè)這兩個關(guān)鍵，不斷夯實黨執(zhí)政的大廈之基。要堅持從嚴治黨、從嚴治吏，以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為難得契機，把從嚴教育、管理和監(jiān)督干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。他強調(diào)，全省各級黨委要切實加強對組織工作的領(lǐng)導和組工干部隊伍建設(shè)，各級組織部門要堅持從嚴治部，把“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”作為組工文化的核心內(nèi)容和價值理念，不斷提高組織工作和黨建工作科學化水平。
王國生主持會議時說，全省各級黨委要切實將思想和行動統(tǒng)一到中央和省委組織工作會議精神上來，明確目標要求，為進一步加強和改進組織工作打牢思想基礎(chǔ)。要把貫徹落實會議精神同貫徹落實黨的十八大和習近平總書記視察湖北時的重要講話精神結(jié)合起來，同深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，同貫徹落實省委省政府各項重大決策部署、推進本地本部門工作結(jié)合起來，抓好干部培養(yǎng)選配、人才政策配套、基層基礎(chǔ)建設(shè)，為促進湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。他強調(diào)，要以求真務(wù)實、真抓實干的作風做好組織工作，切實將會議精神轉(zhuǎn)化為推動工作的制度、機制、思路、方法和措施，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
樓陽生全面回顧和總結(jié)了近5年來全省組織工作基本經(jīng)驗，對今后一個時期組織工作進行了具體部署。他強調(diào)，做好新形勢下組織工作，要按照中央和省委的要求，緊緊圍繞推動事業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部；深化干部人事制度綜合改革試點工作，著力破解干部工作中的重點難點問題；全面實施基層組織建設(shè)五年規(guī)劃，切實加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)；提高牽頭抓總水平，以更加開放的思路、更加有力的舉措推進人才強省戰(zhàn)略；堅持從嚴治部，建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的模范部門和過硬隊伍。
全省各級各部門各單位黨委（黨組）主要負責同志、黨委組織部長等，在主會場或分會場參加會議。（黃俊華、蔡朝陽、彭小萍）
