記者25日從江蘇省人社廳獲悉，為加強(qiáng)對(duì)用人單位特別是勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)管，人社部門(mén)正在全省范圍內(nèi)集中開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)行動(dòng)。
近年來(lái)，一些企業(yè)為了降低職工工資成本，隨意擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工范圍，而被派遣勞動(dòng)者與同崗位員工在工資、福利等待遇方面差距懸殊。實(shí)踐中，還出現(xiàn)了以發(fā)包、承包等形式用工的新情況。更有甚者，有的勞務(wù)派遣單位根本不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還存在少數(shù)“包工負(fù)責(zé)人”“工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動(dòng)者工資等現(xiàn)象。
在當(dāng)天的新聞發(fā)布會(huì)上，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)顧潮說(shuō)，今年國(guó)家新修訂的《勞動(dòng)合同法》和5月份正式實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（修訂）都對(duì)勞務(wù)派遣使用情況進(jìn)行了規(guī)范：一是明確勞務(wù)派遣的適用崗位和用工比例。
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)，加上名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者人數(shù)，合并計(jì)算占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定。二是勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。三是規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。四是明確了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。（記者 黃紅芳）
