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近年來，隨著醫(yī)院文化的滲透，青海省監(jiān)獄局中心醫(yī)院對一線職工和新上崗職工在理想信念、工作作風、專業(yè)技能等方面進行了多層次、全方位的培訓和教育，使他們盡快融入到醫(yī)院這個大環(huán)境中，逐步成長為一名合格、優(yōu)秀的員工。一是在理想信念方面，醫(yī)院號召廣大職工積極學習先進人物事跡，從自己身邊的好人好事看起，由院領導親自撰寫的《陽光心語》和員工共同撰寫的《我與醫(yī)院共成長》、《陽光天使鑄醫(yī)魂》等作品積極向上，引導廣大員工樹立為人民服務奉獻的宗旨和崇上大醫(yī)精成的氣魄，積極爭當優(yōu)秀名醫(yī)和十佳醫(yī)生。二是在工作作風方面，廣大職工學習服務優(yōu)先的模式，倡導為患者洗腳、洗頭等優(yōu)質(zhì)護理服務，創(chuàng)建名科、名醫(yī)，爭當十佳護士。通過設立“手術刀”金獎、銀獎、銅獎，評比優(yōu)秀病歷等多種形式，促使醫(yī)院廣大職工工作作風不斷改進。三是在專業(yè)技能方面，醫(yī)院為年輕醫(yī)護人員搭建公開透明、同等競爭的平臺，選送有培養(yǎng)前途的青年骨干到國內(nèi)大醫(yī)院進修、到國外培訓，對真才實學的學術、技術骨干實施低職高聘破格晉升晉職等激勵措施，使一大批中青年人才脫穎而出，成為醫(yī)院各專業(yè)學科的中堅力量。四是在工作激勵方面，醫(yī)院不斷向臨床第一線傾斜，對技術超前、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，增加他們的經(jīng)濟收入，激發(fā)他們的工作積極性。同時，對違反行為規(guī)范和達不到要求職工，給予適當?shù)奶幜P，以一種行為歸化的模式加強教育，以此來提高當事人對行為規(guī)范的認識和行為能力，從而更好地為廣大患者服務。五是在特定工作專業(yè)上，醫(yī)院制定了高職稱技術人員工資等級目標責任書，以目標完成的優(yōu)劣排名來體現(xiàn)個人收入的高低，形成你追我趕的競爭意識，充分調(diào)動了臨床一線骨干的積極性，保障了醫(yī)院快速發(fā)展的勢頭。(青海省司法廳)
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