貴州省人力資源和社會保障廳深入貫徹省委十一屆三次全會精神,將著力強化“五項突破”,確保到2015年全省人才資源總量達到265萬人,專業(yè)技術人才、技能人才分別達到87萬人和80萬人,人才對經(jīng)濟增長貢獻率達到25%,為實現(xiàn)貴州“中國夢”提供堅強的人才支撐。
高端人才培養(yǎng)引進實現(xiàn)新突破。以推進“百千萬人才培養(yǎng)引進計劃”為抓手,辦好“中國貴州人才博覽會”為依托,打造高端人才引進品牌。高端人才引進分別給予50萬元至100萬元獎勵,對落地的高端領軍人才項目分別給予100萬元至500萬元科研啟動經(jīng)費或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助,對柔性引進的高端人才給予15萬元至100萬元購房補貼或按住房面積享受租房補貼。引進高端人才不受單位崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制,實行多評多聘、直接聘用。
強基層、打基礎實現(xiàn)新突破。大力推行公務員招考“兩個80%”政策,從今年起,全省縣級以上機關每年招考計劃的80%安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作3年,每年從基層遴選80%的公務員到縣級以上機關工作,打造“招錄到基層去、遴選從基層來”的黨政人才良性循環(huán)機制。放寬學歷、專業(yè)等招聘條件限制,在今年已為基層事業(yè)單位招聘補充1.5萬名人才的基礎上,今后每年將大規(guī)模組織開展專項招聘,切實解決基層人才緊缺問題。
加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設實現(xiàn)新突破。在全國率先向市州下放副高職稱評審權限,修訂完善27個職稱系列評審條件,職稱評審工作向基層一線和高層次人才傾斜,首次在縣鄉(xiāng)兩級分別設置正高和副高崗位,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才實行即評即聘。提高基層人才待遇,每月按基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼。簡化基層事業(yè)單位人才招聘程序,對急需緊缺人才聘用手續(xù)一律從簡。
圍繞重點產(chǎn)業(yè)提供人才支撐實現(xiàn)新突破。加快制定實施“5個100工程”人才支撐計劃,為“5個100工程”引進和培養(yǎng)50名領軍人才、500名高層次創(chuàng)新型人才、5000名急需緊缺專業(yè)人才、50000名技能人才。大力扶持人才創(chuàng)業(yè),對所創(chuàng)辦企業(yè)給予最高200萬元小額貸款,社保繳納給予補貼。落實“3個15萬元”政策,用足用活就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金,加大創(chuàng)業(yè)實體員工培訓補貼力度。強化重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)職業(yè)技能鑒定工作,鼓勵支持人才越級申報職業(yè)技能資格。
人才服務保障實現(xiàn)新突破。出臺施行人才服務體系建設實施辦法,到2015年全面建立省市縣鄉(xiāng)四級人力資源公共服務平臺,省市兩級建成人才“一站式”綜合服務機構(gòu),引進國內(nèi)外知名人力資源服務機構(gòu)入黔,打造全國一流的人才交流服務平臺。完善引才“綠色通道”,建立“綠卡”制度,人才憑綠卡直接享受職稱評定等一系列優(yōu)惠政策。完善人才表彰獎勵、津補貼等激勵措施,健全人才家屬就業(yè)、子女入學、醫(yī)療補助等政策,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)筑牢“保障網(wǎng)”。
