5月29日，記者從在京召開的氣象人才工作評估匯報會上獲悉，依據(jù)氣象人才工作評價指標(biāo)，中國氣象局在北京、河北、廣東等?。ㄖ陛犑校庀缶趾蛧覛庀笾行陌l(fā)放《氣象人才工作情況調(diào)查問卷》，開展試評估工作，以加強氣象人才隊伍現(xiàn)狀分析和需求預(yù)測，不斷完善氣象人才評估報告制度。
氣象人才工作評價指標(biāo)體系由兩個層次、5個一級指標(biāo)和24個二級指標(biāo)構(gòu)成，主要分為效果層和工作層，包含人才狀況、人才貢獻(xiàn)、人才滿意度、人才管理和人才投入等5個一級指標(biāo)，以及人才規(guī)模、人才布局、人才結(jié)構(gòu)、高層次人才等24個二級指標(biāo)。據(jù)介紹，效果層用來檢驗人才工作的成績和效果，并通過人才自身的感受作為第三方評價指標(biāo)進(jìn)行檢驗；工作層則重在評價各單位對國家及中國氣象局確定的人才方針政策的執(zhí)行情況及本單位人才工作情況等。
中國氣象局副局長許小峰指出，只有制定好的評價指標(biāo)和評價方案才能更好地衡量氣象人才工作，更客觀地評價人才價值，推動氣象人才隊伍發(fā)展，不斷滿足氣象業(yè)務(wù)的發(fā)展和氣象現(xiàn)代化的實現(xiàn)。因此，仍需要探討、摸索出一套科學(xué)的評價方法，推進(jìn)氣象人才工作評估不斷取得進(jìn)展。
“通過分析調(diào)查問卷結(jié)果，可以了解不同群體的崗位需求。比如專家對崗位的選擇最看重的是工作條件和事業(yè)前景，一般的職工則看重個人價值和崗位待遇?！敝袊鴼庀缶秩耸滤居嘘P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
針對評價指標(biāo)和評價對象，研究小組設(shè)計了3套調(diào)查問卷，均采取定量定性相結(jié)合、共性與差異相結(jié)合、突出人才工作對象體驗、充分利用已有的數(shù)據(jù)等四大原則，使問卷結(jié)果具有可量化性和可操作性，便于積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并為以后做量化評價提供基礎(chǔ)。
據(jù)悉，2011年10月中國氣象局啟動氣象人才工作評估專項工作；在進(jìn)行專家咨詢多次修改的基礎(chǔ)上，2012年6月確定了人才評價指標(biāo)體系，9月底設(shè)計完成《氣象人才工作情況調(diào)查表》，11至12月，選擇北京市、河北及廣東省氣象局、國家氣象中心等單位進(jìn)行試評估工作。下一步，中國氣象局將制定數(shù)據(jù)質(zhì)量控制方案，進(jìn)一步完善人才情況調(diào)查問卷，確定評估工作步驟，并在全國氣象部門開展人才工作評估。(劉成成)
