2013年5月27日，水利部在京召開規(guī)范事業(yè)單位所屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理工作會議，部黨組副書記、副部長矯勇出席會議并講話。
按照中央有關(guān)要求，水利部在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，制定印發(fā)了《規(guī)范水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》和《規(guī)范水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的指導(dǎo)意見》以及相關(guān)配套辦法，進一步規(guī)范水利企業(yè)收入分配秩序，努力形成結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范的水利企業(yè)收入分配制度，保障水利企業(yè)健康發(fā)展。
矯勇充分肯定了水利部近年來在企業(yè)薪酬制度改革和經(jīng)營業(yè)績考核工作中取得的成績，深刻闡述了進一步規(guī)范水利企業(yè)負責(zé)人薪酬管理和經(jīng)營業(yè)績考核的重要意義。他指出，規(guī)范水利企業(yè)負責(zé)人薪酬管理和經(jīng)營業(yè)績考核是切實貫徹落實中央一系列相關(guān)政策規(guī)定的需要；是深化企業(yè)收入分配制度改革、實現(xiàn)水利企業(yè)與央企薪酬管理相接軌的需要；是促進水利企業(yè)自身改革發(fā)展的需要。所有水利企業(yè)應(yīng)按照統(tǒng)一的原則和要求，規(guī)范和科學(xué)地確定水利企業(yè)負責(zé)人薪酬，更好地貫徹公平原則，維護和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展和企業(yè)自身的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
矯勇要求各有關(guān)單位認真抓好兩個《指導(dǎo)意見》的組織實施工作。一是要把握正確方向，著眼于規(guī)范管理，著眼于縮少收入差距，著眼于收入分配制度改革的公平公正公開。二是要明確責(zé)任主體。部各有關(guān)部門和各出資人代表要按照各自職責(zé)完善制度辦法，加強對企業(yè)的監(jiān)督管理。三是要抓好重點環(huán)節(jié)。部相關(guān)司局和各出資人代表要在摸清情況、確定考核目標(biāo)、簽訂經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書、組織好企業(yè)考核、加強對企業(yè)監(jiān)管等重要環(huán)節(jié)上下功夫。四是要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。中央對企業(yè)負責(zé)人違反薪酬管理規(guī)定的相關(guān)行為做出了具體的處理規(guī)定，各單位要從嚴(yán)管理，違者要嚴(yán)肅處理。
矯勇還著重強調(diào)了今后規(guī)范水利企業(yè)薪酬管理要著力處理好三個關(guān)系。一是正確處理好科學(xué)激勵和合理調(diào)控的協(xié)調(diào)關(guān)系，二是正確處理好自主分配和有效監(jiān)管的管理關(guān)系，三是正確處理好企業(yè)內(nèi)部各類群體的利益關(guān)系。企業(yè)要立足于讓全體員工共享改革成果，通過改革逐步建立公平和效率相統(tǒng)一的收入分配機制和職工工資的正常增長機制。
會上,部人事司、財務(wù)司、監(jiān)察局的負責(zé)同志分別就規(guī)范企業(yè)負責(zé)人薪酬管理、經(jīng)營業(yè)績考核工作以及有關(guān)工作紀(jì)律要求進行了說明。
部直屬各有關(guān)事業(yè)單位、有部管干部的水利企業(yè)的負責(zé)人和人事、財務(wù)部門負責(zé)人參加了會議。
