國家公務(wù)員局4月16日在天津召開全國行政機關(guān)公務(wù)員平時考核工作經(jīng)驗交流會。人社部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋在會議上強調(diào)，當(dāng)前和今后一個時期，要以建立指標科學(xué)、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價體系為重點，全面推進公務(wù)員平時考核工作。同時，中央公務(wù)員有關(guān)部門將出臺面向全國的平時考核規(guī)范性文件，對平時考核的內(nèi)容、指標、方法、結(jié)果使用等做出原則性規(guī)定。
會議要求，各地各部門要從制度建設(shè)、建立科學(xué)合理適用的考核指標體系、推進考核方式方法創(chuàng)新、拓寬考核結(jié)果使用途徑四個方面著手推進公務(wù)員平時考核工作開展。沒有建立平時考核制度的地方和部門，要抓緊建立；已經(jīng)建立的，要在考核內(nèi)容、程序、指標、結(jié)果使用等方面不斷進行豐富完善。在設(shè)計考核指標體系時，要區(qū)分共性指標和個性指標，加強關(guān)鍵指標的篩選，對考核指標實施動態(tài)管理。在考核方式方法上，要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，堅持記實評價為主的基本方法，定性與定量相結(jié)合，平時考核和年度考核相結(jié)合。在考核結(jié)果使用上，年度考核優(yōu)秀等次人選要在平時考核結(jié)果較好的人員中產(chǎn)生，在獎勵表彰、選拔使用時應(yīng)優(yōu)先推薦，在培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗、療養(yǎng)休假等方面要優(yōu)先安排。各級公務(wù)員主管部門要把平時考核作為剛性任務(wù)推動落實。對公務(wù)員主管機關(guān)而言，平時考核工作不做就是失職。
會議還對公務(wù)員考核工作理論征文評審結(jié)果進行了通報。
