近年來，各地積極開展公開遴選公務(wù)員工作，對(duì)建立面向基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制進(jìn)行了有益探索。浙江在注重面向基層公開遴選的同時(shí)，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)各地建立相對(duì)統(tǒng)一、頻次合理、共享考試資源和人才資源的公開遴選機(jī)制。
近年來，各地積極開展公開遴選公務(wù)員工作，對(duì)建立面向基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制進(jìn)行了有益探索。2008年以來省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員3.6萬人，其中現(xiàn)任或曾任縣鄉(xiāng)黨政正職的1194人。
各地重視制度建設(shè)，山西、黑龍江、陜西、青海等16個(gè)省區(qū)市制定了公務(wù)員公開遴選辦法。在報(bào)考條件上，各地注重傾斜基層，要求報(bào)名人員具有2年以上基層工作經(jīng)歷，天津還要求具有2年以上基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。
開展公開遴選工作，各地突出“職位匹配”要素。北京對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行崗位匹配度評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。新疆嚴(yán)把考察對(duì)象的政治素質(zhì)關(guān)，重點(diǎn)考察其在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、反對(duì)民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。內(nèi)蒙古呼倫貝爾市在資格條件設(shè)置上對(duì)工作經(jīng)歷還作出專門規(guī)定，綜合職位要求報(bào)名人員必須具有機(jī)關(guān)辦公室、人事科等綜合部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作經(jīng)歷。
在公開遴選工作組織過程中，各地十分強(qiáng)調(diào)透明規(guī)范。北京堅(jiān)持全程透明，實(shí)行程序公開、網(wǎng)上公示、群眾參與面試打分、紀(jì)檢機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。福建實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一遴選時(shí)間、統(tǒng)一資格條件、統(tǒng)一工作程序、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一工作監(jiān)督等“五個(gè)統(tǒng)一”。山東突出抓好對(duì)資格審查、考察體檢的監(jiān)督檢查力度，杜絕弄虛作假、徇私舞弊、簡(jiǎn)化程序等現(xiàn)象。
在建立長(zhǎng)效機(jī)制方面，各地也不斷探索，加以完善。江蘇連續(xù)5年開展公開遴選公務(wù)員工作，建立公務(wù)員到基層任職機(jī)制，使基層成為公開遴選的“源頭活水”。浙江在注重面向基層公開遴選的同時(shí)，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)各地建立相對(duì)統(tǒng)一、頻次合理、共享考試資源和人才資源的公開遴選機(jī)制。
