2月21日，記者從寧夏回族自治區(qū)政府獲悉，寧夏回族自治區(qū)決定把寧東能源化工基地管委會作為試點(diǎn)，從今年起，打出一系列干部人事制度改革“組合拳”。
自治區(qū)政府將于近期出臺實(shí)施《自治區(qū)寧東管委會干部人事制度改革方案》。通過實(shí)施干部人事制度改革，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，逐漸形成符合寧東基地發(fā)展需要的權(quán)責(zé)清晰、機(jī)制靈活的管理機(jī)制，為加快寧東基地發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和制度基礎(chǔ)。
此項(xiàng)改革主要內(nèi)容包括：
建立崗位工作績效考評體系。把崗位工作績效考評結(jié)果作為收入分配、獎勵與處罰、晉升晉級、崗位續(xù)聘等重要依據(jù)，使績效考評成為重要的激勵約束手段。
創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)發(fā)展需要和編制限額，制定引進(jìn)特殊人才政策，通過統(tǒng)一招考或考察、考核的方式，引進(jìn)急需緊缺高層次人才，使人才引進(jìn)來、留得住。鼓勵和支持在職人員通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、在職深造等方式提高素質(zhì)和專業(yè)技能，對符合高素質(zhì)和高技能人才條件的人員給予一定獎勵。
建立輔助性崗位工作人員聘用制。對輔助性工作崗位實(shí)行聘用編制管理，逐步擴(kuò)大聘用編制管理的工作崗位范圍，對聘用人員全部簽訂崗位聘用合同。
推進(jìn)收入分配制度改革。實(shí)行事業(yè)單位績效工資制度和崗位收入分配激勵機(jī)制，引進(jìn)的急需緊缺高層次人才實(shí)行年薪制或協(xié)議工資制，設(shè)立重大貢獻(xiàn)獎和優(yōu)秀工作人員獎。
這項(xiàng)改革將于2014年進(jìn)行評估深化完善，2015年全面實(shí)施。
