2月20日，“廣州市春風行動2013”促進異地務工人員就業(yè)首場專場招聘會在廣州市人力資源市場服務中心市場舉行，有60多家企業(yè)參加。據悉，廣州市17家人力資源市場將于春節(jié)后至4月期間連開100場招聘會，組織廣州市10000家企業(yè)參加，提供30萬個崗位。
據廣州市人力資源市場服務中心一份針對企業(yè)和務工人員的調查顯示，節(jié)后兩個月內廣州務工人員返崗率達95%，用工缺口約為11.32萬人?，F場招聘企業(yè)稱，2013年5月份廣州將上調最低工資標準對企業(yè)招聘影響不大。
招工難不難要看元宵節(jié)
春節(jié)前，廣州市人力資源市場服務中心向326家企業(yè)和近22萬務工人員做了調查，發(fā)現廣州2013年約有226.26萬異地務工人員春節(jié)期間返鄉(xiāng)探親，預測春節(jié)后一個月返崗比例92.67%，節(jié)后兩個月內返崗率達95%，企業(yè)需補員人數約為11.32萬人。
該中心另一項調查數據顯示，2013年廣州有54.62%的務工人員返鄉(xiāng)探親，與2012年春節(jié)返鄉(xiāng)比例（46.95%）相比上升7.67個百分點。由于返鄉(xiāng)人員比例增加，2013年企業(yè)的招工難度將加大。
2月20日招聘現場的“冷清”也間接印證了上述推斷。早上9時30分招聘會開場，現場略顯冷清，不少企業(yè)攤位前空無一人。中午時求職人員達到一個小高潮，但下午人數又變少。一家裝修公司招聘人員姍姍來遲，坐下便埋頭看報。筆者了解到，這家公司招聘雜工、司機和業(yè)務員，目前并未抱希望招到人，預期元宵節(jié)后能招到即可。
業(yè)內人士稱，如果廣州的招聘持續(xù)到元宵節(jié)仍然不溫不火，那么企業(yè)就要面臨著招工難的事實。
周邊城市提前截流招聘
筆者了解到，2013年廣州周邊城市招聘會皆提前，如韶關年初六（2月15日）便舉行了首場招聘會，云浮年初九也舉行了招聘會，并將持續(xù)一周時間。一些城市甚至將招聘會開進客流量大的汽車站，以此來“截流”部分務工人員。
廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴筆者，云浮市招聘會持續(xù)一周，說明當地企業(yè)發(fā)展快，而且也面臨著招工壓力。昨日，廣州市人力資源市場服務中心也帶著20多家廣州企業(yè)到云浮羅定市招聘專場招人，為企業(yè)增加招聘渠道。
張寶穎說，盡管韶關和云浮等城市提前“截流”務工人員，不過廣州依然有吸引力，特別是去云浮參加招聘的廣州企業(yè)，所招職位大多為技術工種，不少技工認為廣州企業(yè)能夠提供更好的職業(yè)發(fā)展空間。
此外，張寶穎認為，韶關和云浮等城市的招聘會主要是針對去向不明確的人員，對廣州的影響并不大。
最低工資上調影響不大
廣州將于2013年5月1日將最低工資標準調整為1550元/月。筆者從昨日的招聘會現場了解到，大部分企業(yè)稱此舉對企業(yè)招聘影響不大。究其原因，目前大部分公司給工人的月薪都在2000元以上。筆者在現場也發(fā)現，大部分招聘企業(yè)都標明月薪在2500元以上。
但也有些企業(yè)明確告訴筆者，隨著最低工資標準上調，2013年工人的績效會相應調低。
廣州永新包裝有限公司人力資源主管謝小山認為，最低工資調整對勞動密集型企業(yè)成本影響較大，這主要體現在企業(yè)所付出的加班費上，因為工人的加班費與最低基本工資掛鉤。他說，去年該公司包裝工人的每月平均加班費為1500元－1700元/月，5月1日后加班費將超過2000元/月。不過，該公司已經對此有積極的應對措施。
他還認為，不少勞動密集型企業(yè)對成本加大已經做好了準備，因此對企業(yè)招聘影響不大。
初級工月薪漲了一成多
廣州市人力資源市場服務中心的調查顯示，抽樣企業(yè)給予新入職無技能員工薪酬待遇在2000元－2500元之間，同比增長9%；初級技能員工薪酬待遇在2200元－3000元之間，同比升了12.5%；中級技能員工薪酬待遇在2800元－3500元之間，同比升了7.8%；高級技能員工薪酬待遇在3800元－4500元之間，同比升了9.4%。
2月20日，筆者隨機采訪了近10名剛剛畢業(yè)或參加工作不足3年的年輕人，他們的薪酬期待在2500元－4500元/月。一對剛畢業(yè)的情侶在中午時分便離開了招聘現場，他們說，從當天招聘情況看，找到合適薪酬的工作并不難。（記者 馬喜生 通訊員 駱婧彥）
