日前，青海省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源社會保障廳、省財政廳、省監(jiān)察廳《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員監(jiān)管工作的意見》和《青海省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員及公益性崗位管理工作。
在管好臨聘人員入口方面，從崗位管理入手，嚴(yán)格控制臨聘人員崗位；從加強(qiáng)綜合監(jiān)管入手，嚴(yán)格審核臨聘方案；從提高人員素質(zhì)入手，明確臨聘人員的資格條件；從規(guī)范招聘程序入手，規(guī)范臨聘程序。在暢通臨聘人員出口方面，要強(qiáng)化日?？己斯芾?，依法實行動態(tài)管理，高度重視再就業(yè)和培訓(xùn)工作。關(guān)于臨聘人員權(quán)益保障問題，主要提出三方面要求，首先，要嚴(yán)格實行合同管理。用人單位要對臨聘人員一律實行勞動合同管理，及時簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)、工資待遇及社會保險等規(guī)定事項。合同簽訂情況要報送同級人力資源社會保障部門備案。其次，要依法保障臨聘人員基本權(quán)益。臨聘人員的工資福利待遇等所需經(jīng)費由用人單位自行解決，具體標(biāo)準(zhǔn)由合同雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)臨聘人員的崗位職責(zé)、業(yè)績能力、工作難度、聘用期限等情況，建立相應(yīng)的工資待遇調(diào)整增資機(jī)制，充分調(diào)動臨聘人員的積極性。用人單位應(yīng)依照《社會保險法》為臨聘人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由用人單位和臨聘人員按照規(guī)定比例分別繳納，繳費標(biāo)準(zhǔn)按我省社會保險的相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三，落實相關(guān)人事政策。臨聘人員在職稱評審和技能考評等人事政策方面享受與本單位其他工作人員同等待遇。臨聘人員的人事檔案，可交當(dāng)?shù)卣瞬沤涣骱凸簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，做好黨團(tuán)關(guān)系、職稱評審、考工定級等管理服務(wù)工作。
在促進(jìn)公益性崗位開發(fā)管理工作上，公益性崗位重點開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等直接服務(wù)社會的基層社會管理和公共服務(wù)崗位。公益性崗位實行省級統(tǒng)籌開發(fā)，實行年度總量控制。公益性崗位招聘對象應(yīng)當(dāng)是“4045”失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、殘疾人、困難家庭高校畢業(yè)生等特殊對象。公益性崗位勞動合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期限一般不超過3年。合同期滿后，應(yīng)及時終止勞動合同。公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等待遇。崗位補(bǔ)貼確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由就業(yè)資金和用人單位按比例承擔(dān)。州（地、市）政府可結(jié)合實際，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在配套的就業(yè)專項資金中合理確定公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇水平，并明確用人單位的承擔(dān)比例。用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。（記者 薛軍 實習(xí)生 楊帆）
