“今后要進一步，增強廣大專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)的信心，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才服務農村和基層?！痹?月26日召開的河北省職稱工作會議上，省人社廳廳長張義珍表示，向農村和基層一線傾斜將是今后河北省職稱工作改革的重點。
基層衛(wèi)生人員職稱申報重點考核其業(yè)務能力
為加快基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設，河北省今年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構中從事衛(wèi)生技術工作的業(yè)務骨干，在申報衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術職務任職資格時給予適當傾斜。重點考核其業(yè)務能力、工作量和患者滿意度，同時對業(yè)績成果和論文(著作)數量要求適當放寬。對取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿7年的，學歷可放寬到大學專科。城市二級及其以上醫(yī)院和公共衛(wèi)生機構的專業(yè)技術人員，申報副主任醫(yī)師、副主任中醫(yī)師，須到農村服務一年。
此外，中小學教師今年起可申報正高級職稱，先在唐山和邢臺開展試點，明年在河北省推開。
引進高層次人才申報不受單位數額限制
對引進到河北省工作的高層次人才，無論人事關系是否在河北省，均可從現企事業(yè)單位直接申報相應專業(yè)技術職務任職資格，申報不受單位數額限制，首次參評對外語、計算機應用能力不作要求。
對在曹妃甸新區(qū)、渤海新區(qū)工作的專業(yè)技術人才，申報不受單位申報數量、外語、計算機要求限制，可直接申報評審相應的專業(yè)技術職務任職資格；對引進的高層次人才和緊缺人才，聘用不受單位專業(yè)技術崗位數額限制。
對非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員外語、計算機應用能力不作要求
長期以來，由于非公有制企業(yè)中職稱管理不夠規(guī)范，河北省非公有制企業(yè)中專業(yè)技術人員具有職稱的只占職工總數的6.67%。針對此種情況，今年河北省將對非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格實行一步到位，對外語、計算機應用能力不作要求，對論文(論著)要求適當放寬，把重業(yè)績、重能力、重創(chuàng)新作為評價的重要標準。
凡符合規(guī)定學歷和工作資歷條件要求的，按照現行各專業(yè)申報評審條件規(guī)定，可一步到位直接申報評審相應的專業(yè)技術職務任職資格。對不符合規(guī)定學歷和工作資歷條件要求的人員，符合現行各專業(yè)申報評審條件中破格條件規(guī)定的，也可直接申報評審相應的專業(yè)技術職務任職資格。
值得注意的是，此項傾斜政策專為河北省非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員制定，國有企事業(yè)單位中的專業(yè)技術人員不得從非公有制企業(yè)申報，一經發(fā)現取消其參評資格。
高、中級職稱人員申報數額掌握在崗位數20%以內
今年，河北省將進一步發(fā)揮職稱改革對專業(yè)技術人員隊伍的激勵與導向作用，職稱評定堅持與崗位管理、聘用制度緊密銜接，對高、中級資格的專業(yè)技術人員數額掌握在崗位數20%以內，引導專業(yè)技術人員不斷提高自身素質。
對個別單位，因專業(yè)技術人員密集、個人業(yè)績特別突出確需申報的，可控制在同級崗位設置數的25%—30%以內，超報的單位須寫出專題報告，按人事管理權限逐級審核批準后方可申報。對高、中級崗位空缺較多的單位，要統(tǒng)籌考慮，做到有序增長、逐年逐步到位。
