日前，記者從北京市委組織部獲悉，干部選拔任用記錄監(jiān)督系統(tǒng)已在61家市屬國有企業(yè)推廣，這標(biāo)志著，市屬企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用工作也納入了記實監(jiān)督的范圍。
此外，全市已有16個區(qū)縣和100多個有處級干部任免權(quán)的市級黨政機關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位應(yīng)用了該系統(tǒng)。
系統(tǒng)于去年7月開始應(yīng)用，以“1+8”的模式設(shè)置了9道監(jiān)督關(guān)卡，具體包括1道任職資格關(guān)卡和“動議、提名醞釀、民主推薦、組織考察、征求意見、討論決定、任前公示、任職”8道任免流程步驟關(guān)卡，詳細記錄干部選任各流程的200多項信息。通過“全程記實、動態(tài)報警、統(tǒng)計分析、舉報查詢、政策教育”等功能，實現(xiàn)了對干部選任工作全過程的監(jiān)督、預(yù)警、分析和預(yù)測。
近一年來，該系統(tǒng)已經(jīng)對4000多名處級干部的選任工作進行了全程記實和實時網(wǎng)上監(jiān)督。通過記實監(jiān)督，市委組織部可以準(zhǔn)確掌握全市干部選任工作總體情況，干部人事工作各項制度規(guī)定在基層的執(zhí)行情況。并可結(jié)合滿意度民調(diào)、“一報告兩評議”等結(jié)果進行綜合分析，有針對性地提出完善工作和解決問題的具體措施。
如針對部分選任的干部缺乏基層工作經(jīng)歷問題，要求各單位及時整改，創(chuàng)造機會給干部豐富經(jīng)歷。
對違反干部選任相關(guān)政策規(guī)定的情況，系統(tǒng)將自動亮“紅燈”警示，要求各單位嚴(yán)格按照政策規(guī)定選拔干部。對差額選拔干部等鼓勵性要求，系統(tǒng)設(shè)置成亮“黃燈”的提醒項目，鼓勵大家按照干部人事制度改革的方向加強和改進工作。同時，系統(tǒng)還具有政策學(xué)習(xí)功能，對每個亮燈提示的環(huán)節(jié)都直接定位鏈接到具體的政策規(guī)定上，組織人事部門工作人員可以直接通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握政策。
在運用系統(tǒng)的過程中，市委組織部與市紀(jì)委、市編辦、市人力社保局、市信訪辦等干部人事管理部門實現(xiàn)了協(xié)調(diào)聯(lián)動，市編辦負責(zé)提供機構(gòu)編制情況，通過記實監(jiān)督系統(tǒng)把好“職數(shù)關(guān)”；全市各單位運用記實監(jiān)督系統(tǒng)全程監(jiān)督干部選任工作，把好“任用關(guān)”；市委組織部、市紀(jì)委、信訪辦加強信訪舉報信息的共享，通過記實監(jiān)督系統(tǒng)比對新任用干部的舉報情況，把好“監(jiān)督關(guān)”；市人力社保局以通過記實監(jiān)督系統(tǒng)審核的干部名單為依據(jù)，審批新任職干部工資，把好“工資關(guān)”。
記實監(jiān)督系統(tǒng)是全市組織系統(tǒng)信息化建設(shè)整體規(guī)劃的重要組成部分，與干部任免系統(tǒng)無縫連接；同時又被納入了干部監(jiān)督信息庫，實現(xiàn)記實監(jiān)督信息、信訪舉報信息、違紀(jì)違法案件線索，以及巡視、選人用人專項檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項和干部選任“一報告兩評議”情況等干部監(jiān)督信息的數(shù)據(jù)聯(lián)動、綜合分析。
