5月31日，民航干部行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉工作會在北京召開，民航局副局長李軍在會上對民航干部行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉工作提出要求。據(jù)了解，第二批15名掛職干部將于近期到行業(yè)內(nèi)9個不同單位進行為期一年的掛職鍛煉。
民航局人教司司長梁啟通就第一批民航干部行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉作了總結(jié)發(fā)言，并就第二批掛職工作作了動員部署，會議由人教司副司長高英戰(zhàn)主持。航空公司、機場、民航局直屬單位人事部門負責(zé)人和第一批、第二批掛職干部共50多人參加會議。
李軍在會上指出，民航干部行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉是一項建設(shè)性、戰(zhàn)略性的工作，對民航的長遠發(fā)展具有重要意義。民航業(yè)是資金密集型、技術(shù)密集型、風(fēng)險密集型行業(yè)，直接參與國際市場的競爭，行業(yè)特點決定了人才在民航發(fā)展中更加具有至關(guān)重要的作用。實踐出真知，磨練長才干。干部掛職鍛煉是人才培養(yǎng)的重要方式之一，是民航局黨組針對現(xiàn)階段民航干部隊伍狀況采取的一項重大舉措。民航體制改革后，行業(yè)內(nèi)各單位之間人員流動性相對較小，機關(guān)干部掛職鍛煉有利于提高服務(wù)基層的能力和水平，也有利于干部接收單位和派出單位之間的交流，增強民航系統(tǒng)的協(xié)調(diào)性。
為進一步做好民航干部行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉工作，李軍提出三點要求：
一是掛職干部要珍惜機會。作為民航局選派的掛職鍛煉干部，機會來之不易。要處理好經(jīng)歷和經(jīng)驗的關(guān)系，有針對性地彌補自身短板，能有較大收獲。
二是各單位要加強管理。掛職派出單位要選好人，與干部隊伍建設(shè)相結(jié)合。接收單位要選好點，使掛職干部不僅要看，更重要的是要干，真正得到鍛煉提高。要關(guān)心掛職干部的工作和生活。
三是要更加重視民航干部行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉工作，做到多層面、雙向性和常態(tài)化。將處級以上拓寬到更大范圍。要機關(guān)與基層、政府與企業(yè)雙向掛職。要進一步完善相關(guān)制度，使行業(yè)內(nèi)干部掛職鍛煉常態(tài)化。
會上，梁啟通回顧并總結(jié)了第一批行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉工作的基本情況、主要特點、收獲和體會，宣布了第二批行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉工作的實施方案，并要求第二批掛職干部：一要認清掛職鍛煉的重要意義，滿腔熱情奔赴新的崗位；二要珍惜難得的學(xué)習(xí)機會，撲下身子搞好實踐鍛煉；三要從嚴要求自己，樹立掛職干部的良好形象。
接收單位、派出單位人事部門負責(zé)人和掛職干部還就掛職工作交流了經(jīng)驗和體會，并就進一步做好行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉工作提出建議。第一批掛職干部一致認為，為期一年的掛職鍛煉工作對掛職干部是寶貴的成長經(jīng)歷，增長了見識，磨練了意志，提高了素質(zhì)，增強了能力，對今后個人的成長和工作的開展都具有重要的意義。同時，也通過這一平臺，加強了民航行政機關(guān)和企事業(yè)單位之間的交流、溝通和了解。第二批掛職干部們紛紛表示，掛職鍛煉是一次難得的學(xué)習(xí)機會，要嚴格要求自己，深入實踐，虛心學(xué)習(xí)，認真思考，一年后提交一份滿意的答卷。掛職干部和各單位人事部門負責(zé)人，還就進一步完善干部掛職鍛煉制度，建立掛職鍛煉工作長效機制提出了建議。
據(jù)了解，為進一步深化民航干部人事制度改革，把民航干部掛職鍛煉工作扎實有效地開展起來，2010年底，民航局黨組研究出臺了《民航處級以上干部行業(yè)內(nèi)掛職鍛煉暫行辦法》。第一批13名干部到行業(yè)一線開展了為期一年的掛職鍛煉，目前已經(jīng)圓滿結(jié)束。今年，民航局黨組繼續(xù)安排15名干部到行業(yè)內(nèi)9個單位進行掛職鍛煉，時間為一年，預(yù)計6月中旬掛職干部可全部到位。
