近年來，云南省廣泛深入開展構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力營造職工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)服務(wù)職工的和諧氛圍，涌現(xiàn)出一批積極承擔(dān)社會責(zé)任，依法規(guī)范用工，維護職工利益的企業(yè)。
2012年2月，云南鋁業(yè)股份有限公司一名普通員工的女兒一出生就被診斷為重型β地中海貧血病，只有進行干細胞移植才能根治，但30萬元的手術(shù)費成為這個家庭的最大困難。云鋁公司得知這一情況后，啟動了企業(yè)的“扶困幫困基金”，組織單位職工愛心捐款，共募集到捐款17萬余元，緩解了這名職工的燃眉之急。云鋁公司為職工著想，構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，極大地調(diào)動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。公司投資新建、改建了員工娛樂室、足球場、兒童樂園、綜合室內(nèi)體育館、圖書室等文體設(shè)施；建起了一座智能化、現(xiàn)代化的圖書館，成為全國企業(yè)“職工書屋”示范點。云鋁公司連續(xù)三屆榮獲“全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。
榮獲2011年度云南省“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的十四冶建設(shè)集團，致力于構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，勞動關(guān)系雙方實現(xiàn)了“雙贏”。2011年，集團產(chǎn)值、營業(yè)收入均突破100億元，達到105億元。從2008年至2011年，產(chǎn)值年平均增長率達52.7%，實現(xiàn)了企業(yè)的跨越發(fā)展。集團職工平均年收入已從2007年的不足萬元，增長到2011年的4萬余元。截至2011年底，集團在職管理技術(shù)人員4602人，均實現(xiàn)了社會保障繳費全覆蓋，5項保險做到了應(yīng)保盡保，覆蓋率達100%；與職工簽訂了2012年工資集體協(xié)商協(xié)議，約定職工收入平均增長不低于12%。
榮獲全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)的蒙自礦冶有限責(zé)任公司，長期以來把職工安全放在第一位，對于從事有害、有毒崗位工作的職工，錄用時明確告知，上崗前進行培訓(xùn)，上崗后給予特殊津貼，定期體檢。按國家規(guī)定，給予女職工崗位、“三期”、生育等特殊保護。對從事苦、臟、累活的一線職工，給予100至600元的補貼。保證在15天內(nèi)與新進員工簽訂勞動合同，簽訂率達100%。同時成立了工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議內(nèi)部調(diào)解委員會，強化職責(zé)，保證了勞動合同、集體合同的有效履行。（記者 田逢春 實習(xí)生 張云霄）
