5月12日是第100個國際護士節(jié)，聘任制護士已成為山東省護理隊伍的重要組成部分，為了維護她們的權益，實現同工同酬，今年山東省將重點探索實施護士崗位設置管理，逐步從按身份管理轉變?yōu)榘磵徫还芾怼?/p>
截至“十一五”末，山東省共有注冊護士15.56萬人，比2005年增長了61.38%，每千人口護士數由2005年的1.04人增長到現在的1.62人。護士隊伍中大專以上學歷的超過50%。截至今年4月底，“優(yōu)質護理服務示范工程”在山東省所有三級醫(yī)院和84.5%的二級醫(yī)院普遍開展，67家三級醫(yī)院覆蓋50%以上的病房，18家醫(yī)院實現病房全覆蓋，三級醫(yī)院試點病房護床比達到0.65：1。
“護士已由原來的簡單執(zhí)行醫(yī)囑，負責打針、發(fā)藥，轉變?yōu)楦雨P注患者的身心健康，更加強調人文關懷，為患者提供全面、全程、規(guī)范化的護理服務。”省衛(wèi)生廳副廳長襲燕說，另一方面，臨床一線護士的配備、薪酬待遇、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等管理和獎勵機制長期存在的問題并未根本解決，持久發(fā)展動力不足。
今年山東省將繼續(xù)擴大優(yōu)質護理覆蓋面，確保年底前在山東省三級醫(yī)院80%的病房和所有二級醫(yī)院40%以上的病房開展，繼續(xù)推行責任制整體護理模式，在門急診、手術室等部門探索優(yōu)質護理的實踐形式，臨床護理崗位護士比例不低于全院護士的95%，普通病房護床比不低于0.6：1，每名護士平均負責的患者不超過8個，重癥監(jiān)護病房護患比為3：1，新生兒監(jiān)護病房護患比為2：1。遇有突發(fā)事件和緊急情況時，保證護士應急調配。
記者了解到，合同制護士在各大醫(yī)院占相當比例，部分醫(yī)院多達50%。省衛(wèi)生廳要求嚴把聘任關、擇優(yōu)錄取的同時，要同工同酬。重點探索實施護士的崗位設置管理，通過科學合理設置護士崗位，制定護士崗位目錄、職責和任職條件，建立崗位責任制度，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，逐步將護士按身份管理轉變?yōu)榘磵徫还芾恚袑嵚鋵嵧ね辍?/p>
