2月14日，記者從四川省委組織部獲悉，為適應大規(guī)模培養(yǎng)鍛煉年輕干部的新形勢、新變化，進一步規(guī)范和加強干部掛職鍛煉管理工作，省委組織部重新制定并印發(fā)了 《四川省干部掛職鍛煉工作辦法》。針對近年來個別地方掛職干部過于集中等現(xiàn)象，明確提出，選派到同一地方黨政領導班子掛職鍛煉的干部，原則上不超過2人。
在認真總結以往干部掛職鍛煉工作，特別是汶川特大地震重災區(qū)干部掛職管理工作經驗的基礎上，省委組織部全面完善了干部掛職鍛煉管理制度規(guī)范。首先進一步明確了掛職干部選派的對象和方式，規(guī)定了選派掛職干部的基本條件、范圍、掛職鍛煉時間及職務安排等。為增強掛職鍛煉實效，《辦法》明確要求，按照干部培養(yǎng)使用方向、個人經歷和工作需要，分類選派干部掛職鍛煉。
針對近年來一些地方掛職干部多頭選派、工作程序不規(guī)范、隨意性大，個別地方甚至出現(xiàn)掛職干部過于集中的現(xiàn)象，《辦法》明確規(guī)定，省直單位與市（州）之間，市（州）之間，省直機關之間選派干部掛職鍛煉，原則上由省委組織部統(tǒng)籌；省直單位處級干部掛職鍛煉工作，由省委組織部納入統(tǒng)一計劃組織實施；處級以下干部掛職鍛煉工作，由省直部門組織實施，報省委組織部備案。并明確提出，選派到同一地方黨政領導班子中掛職鍛煉的干部，原則上不超過2人。還確定了上報需求計劃、征求接收單位意見、集體研究掛職人選、按規(guī)定辦理任職手續(xù)等基本程序。這些規(guī)定，進一步明確了干部掛職工作“歸口管理”的原則和應當遵循的程序，進一步明晰了各級組織人事部門在選派干部掛職鍛煉工作中的職能職責。
進一步細化派出單位和接收單位對掛職干部的管理職責?！掇k法》強化了對掛職干部的考核，注重掛職干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，加大接收單位在管理考核評價方面的權重，強調各項管理制度的落實，以增強派出單位和接收單位雙向管理實效。
對干部在掛職期間的獎勵措施作出明確規(guī)定?！掇k法》強調，對表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職干部，考核表彰結果將作為提拔使用的重要依據(jù)。在保障措施方面，進一步明確了掛職干部休假、探親，以及差旅費、艱苦邊遠津貼等各項激勵政策，鼓勵掛職干部在民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、革命老區(qū)、復雜環(huán)境、重點建設工程和基層一線留任。對于掛職期間干部職級調整、職務晉升和參與競爭、選拔等相關問題，《辦法》也以制度的形式給予了明確。
此外，《辦法》明確了派出單位、接收單位、各級黨委（黨組）及組織人事部門對本地本單位干部掛職鍛煉工作監(jiān)督檢查的職責。（記者 李旭）
