遼寧省人力資源和社會保障工作會議透露，今年，遼寧省將完善公務(wù)員工資正常增長機制，開展公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較工作。研究公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，使收入分配向基層公務(wù)員傾斜，妥善解決基層公務(wù)員工資待遇偏低等突出矛盾。
進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼，逐步提高全省公務(wù)員津貼補貼水平，合理調(diào)控地區(qū)間公務(wù)員津貼補貼水平差距。去年，遼寧省調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，月人均增加50元。
在公務(wù)員錄取方面，遼寧省將落實中央關(guān)于錄用有基層工作經(jīng)歷人員的精神，省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員中錄用，市以下機關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄公務(wù)員，要采取有效措施積極吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考。
今年，遼寧省還將做好從大學(xué)生志愿服務(wù)基層項目服務(wù)期滿考核合格人員中定向考試錄用公務(wù)員工作，錄用人數(shù)達10%以上。（記者 趙建明）
