“牧業(yè)養(yǎng)殖小區(qū)、冷棚香菇、網(wǎng)上店鋪……”這一個個項目不是農(nóng)民專業(yè)合作社所辦，也不是哪家公司投資，而是遼寧省大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富的大舞臺。
“到農(nóng)村去，到基層去！ ”遼寧省從2008年啟動選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作以來，省委始終以培養(yǎng)戰(zhàn)略預(yù)備隊的眼光來謀劃大學(xué)生村官工作，堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、完善辦法、創(chuàng)新機制，抓好大學(xué)生村官推薦、選拔、培養(yǎng)使用和安置等重要環(huán)節(jié)，努力做到選優(yōu)、干好、流得動。 4年里，遼寧省連續(xù)選聘4批共1649名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。
這一批批頭頂 “天之驕子”光環(huán)的年輕人，走入了田埂阡陌間，為新農(nóng)村建設(shè)注入了一股清新與活力。 4年間，他們從稚嫩的大學(xué)生到干練的村干部，從對農(nóng)村生活一無所知到逐步帶領(lǐng)村民致富奔小康……他們在廣袤的農(nóng)村大地上揮灑青春才華，譜寫出一曲曲新時代的青春之歌。
把最優(yōu)秀人才選聘充實到農(nóng)村一線
農(nóng)村需要人才，更需要優(yōu)秀人才。為選聘高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，遼寧省注重從源頭上把住素質(zhì)關(guān)。在資格條件上，明確報名人員須具備五個方面硬件條件：即全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生、中共黨員或預(yù)備黨員、學(xué)生干部、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良、年齡30周歲以下。這4批大學(xué)生村官， 100%是中共黨員或預(yù)備黨員，100%具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，100%是學(xué)生干部。
省委組織部結(jié)合選聘實際，在嚴(yán)格按照上述條件推薦選拔的基礎(chǔ)上，特別注意選聘那些熱愛農(nóng)村、立志到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。 4年來，每年的報考人數(shù)都超過4000人，選聘比例達到10∶1。
如今，這些大學(xué)生村官迅速成長起來，有150人當(dāng)選為村黨組織書記、副書記和村委會主任、副主任，3人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子；近百人當(dāng)選為人大代表、政協(xié)委員，有2人當(dāng)選為省第十一次黨代會代表；600多人成為科技能手。
引導(dǎo)大學(xué)生村官盡快融入農(nóng)村、融入農(nóng)民
“剛走出校門就進入農(nóng)村工作，很多情況都不了解，每個村的具體情況也不盡相同。崗前培訓(xùn)使我掌握了很多農(nóng)村政策法規(guī)和工作方法，我要把所學(xué)知識運用到工作當(dāng)中去。 ”大學(xué)生村官趙建楠說。
更讓趙建楠激動的是，崗前培訓(xùn)期間，省委書記親自到黨校給他們作輔導(dǎo)報告，并與大家座談交流。省委書記為大學(xué)生村官作報告、面對面座談交流的做法，遼寧省已堅持了4年。
遼寧省各級組織部門把大學(xué)生村官列入干部教育培訓(xùn)主體班，根據(jù)大學(xué)生村官崗位特點和實際需求，采取集中學(xué)習(xí)、實地考察、以會代訓(xùn)等多種形式分層分類進行培訓(xùn)，全省基本形成省級示范培訓(xùn)、市縣實地培訓(xùn)、有關(guān)部門專項培訓(xùn)和高等院校繼續(xù)教育相結(jié)合的大學(xué)生村官培訓(xùn)體系，實現(xiàn)大學(xué)生村官“需要什么培訓(xùn)什么，用什么學(xué)什么”。
集中崗前培訓(xùn)，使大學(xué)生村官盡快進入角色；駐村實地考察，使大學(xué)生村官盡快了解農(nóng)村、了解農(nóng)民；加強新知識培訓(xùn)，提高大學(xué)生村官學(xué)歷層次；加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使大學(xué)生村官成為農(nóng)村工作的行家里手。
各市委組織部給每名大學(xué)生村官安排學(xué)習(xí)導(dǎo)師、生活導(dǎo)師、技術(shù)導(dǎo)師、工作導(dǎo)師，促進他們迅速成長?？h（市、區(qū)）委組織部逐人制定培養(yǎng)計劃，采取結(jié)對幫帶等辦法，對大學(xué)生進行全方位培養(yǎng)，使他們成為科技興農(nóng)的領(lǐng)路人、共同致富的帶頭人和農(nóng)民群眾的貼心人。
鞍山市大學(xué)生村官徐云秀發(fā)揮農(nóng)學(xué)專業(yè)優(yōu)勢，推廣小麥田間種植大蔥新模式，現(xiàn)已推廣300余畝，增收90多萬元；撫順市大學(xué)生村官劉洪秀，帶動馬架子村成為遠近聞名的香菇種植特色村；營口市大學(xué)生村官閔曉慶，建書屋、辦講座，做傳播科學(xué)文化的“明白人”；鞍山市大學(xué)生村官趙建楠,在村里成立了法律服務(wù)工作站，幫助村民維護合法權(quán)益。
截至目前，全省大學(xué)生村官協(xié)助村里處理信訪、拆遷1600多件次；領(lǐng)辦創(chuàng)辦致富項目204個，引進資金1.8億元；自辦創(chuàng)業(yè)項目19個，其中百萬元以上項目6個，已籌集創(chuàng)業(yè)富民資金261萬元。大學(xué)生村官用自己的實際行動，贏得了農(nóng)村基層干部和廣大群眾的肯定和認可。保證大學(xué)生村官待得住、干得好、流得動
“您好，這里是大學(xué)生村官服務(wù)熱線，您有什么問題？ ”為加強大學(xué)生村官管理，了解大學(xué)生村官在村工作情況，各縣（市、區(qū)）委組織部為駐村大學(xué)生村官開通了“熱線電話”，市委組織部開設(shè)了村官論壇。各縣（市、區(qū)）委組織部定期聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學(xué)生村官工作情況匯報，研究制定培養(yǎng)措施，及時解決實際問題。
省委組織部要求，大學(xué)生村官在村工作兩年期內(nèi)必須堅守崗位，外單位不得借用。實行考勤制度，各級組織部門采取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學(xué)生村官在崗情況。建立大學(xué)生村官年度和聘期考核制度，考核結(jié)果作為其提拔使用、考錄選調(diào)生、公務(wù)員及續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)，存入本人檔案。
拓展服務(wù)期滿后大學(xué)生村官有序流動渠道，促進青年人才多元化發(fā)展，是保證大學(xué)生村官工作健康有序開展的關(guān)鍵。遼寧省2009年出臺了大學(xué)生村官管理辦法，明確了大學(xué)生村官任職期滿后“4+1”流動渠道。所謂“4”就是通過選舉繼續(xù)留任村干部、定向考錄公務(wù)員、定向選拔選調(diào)生、招聘到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位4個渠道妥善安排大學(xué)生村官；所謂“1”就是鼓勵和支持大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和自主創(chuàng)業(yè)。目前，遼寧省服務(wù)期已滿的2008年、2009年選聘的大學(xué)生村官全部得到了妥善安置，有100人通過考試進入選調(diào)生隊伍、572人通過定向招考進入市縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)和事業(yè)單位，構(gòu)建起面向基層的年輕干部培養(yǎng)選拔鏈；80多人考取研究生和自主創(chuàng)業(yè)，為各行各業(yè)輸送了優(yōu)秀人才。
中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮對遼寧省大學(xué)生村官工作作出重要批示：“遼寧選聘工作，看得遠、想得深，有抓戰(zhàn)略預(yù)備隊的眼光。 ”全省廣大大學(xué)生村官在廣闊天地中鍛煉成長，奏響了激揚豪邁的青春之歌。
