1月4日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布消息稱，內(nèi)蒙古將繼續(xù)推進(jìn)針對農(nóng)牧民工簽訂勞動合同的“春暖行動”，以提高農(nóng)牧民工勞動合同簽訂率，為農(nóng)牧民工參與市場競爭創(chuàng)造一個平等的環(huán)境。
據(jù)悉，內(nèi)蒙古自治區(qū)將把維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益，作為當(dāng)前調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容。并將維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益納入集體協(xié)商、集體合同的范疇內(nèi)。同時各級人力資源和社會保障部門要會同工商等部門，對勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位，以及招用被派遣勞動者情況開展全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和被派遣勞動者的情況，建立健全管理臺賬，對不具備法定資質(zhì)、違法派遣的單位和違法使用派遣工的單位依法進(jìn)行清理，重點糾正虛假派遣、違法將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣、不簽訂勞動合同、不參加社會保險、同工不同酬等問題，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
內(nèi)蒙古自治區(qū)將推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系進(jìn)社區(qū)工作，以社區(qū)勞動保障平臺為依托，摸清底數(shù)，積極開展中小企業(yè)實施勞動合同制度的專項行動，以餐飲服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)及中小企業(yè)等為重點，推廣簡易勞動合同文本，開展企業(yè)經(jīng)營管理者勞動保障法律培訓(xùn)，引導(dǎo)和約束中小企業(yè)與全部職工簽訂勞動合同，規(guī)范用工管理，不斷提高勞動合同履行質(zhì)量。開展勞動用工備案，建立全區(qū)統(tǒng)一的用工數(shù)據(jù)庫，掌握企業(yè)用工狀況、強化用工管理。
